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中華人事主管協會
勞動事件法施行--- 盤點企業應有表單與輔導合法規範機制
勞動事件法於109年1月1日正式上路,事業單位刷卡紀錄起迄全數推定為工作時間,薪資數額也全數推定具備勞基法工資性質,以致衍生二次成本(勞健保級距、加班費、資遣費、退休金等)之虞。甚至未來解僱或調動員工時,若事前準備程序不足,將面對勞工即時聲請暫時性強制處分,遭法院裁定立即回復原工作或原職之法律風險,對於企業人事管理影響甚鉅! 最新消息
勞動事件法於109年1月1日正式上路,事業單位刷卡紀錄起迄全數推定為工作時間,薪資數額也全數推定具備勞基法工資性質,以致衍生二次成本(勞健保級距、加班費、資遣費、退休金等)之虞。甚至未來解僱或調動員工時,若事前準備程序不足,將面對勞工即時聲請暫時性強制處分,遭法院裁定立即回復原工作或原職之法律風險,對於企業人事管理影響甚鉅!
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