| ‧ 課程名稱 |
【線上 online】員工離職各項爭議處理實務技巧（企業內部員工培訓版）
★企業內部員工培訓版（年約吃到飽專案）
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| ‧ 課程地點 |
線上 │ 線上課程
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| ‧ 開始日期 |
2025/11/15 |
‧ 結束日期 |
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| ‧ 觀看時間 |
《企業內部員工培訓版》1年觀看年限！企業人數500人以下！(此期間內不限次數觀看) |
| ‧ 費 用 |
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| ‧報名優惠 |
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| ‧ 課程介紹 |
阿里巴巴集團創辦人馬雲曾說過：「員工離職原因林林總總，但總歸兩點最真實，錢，沒給到位；心，委屈了。」員工離職對企業而言，是危機也可能是轉機！員工為何會離職？又該如何處理員工離職時，所產生的問題糾紛？
本課程將提供有效預防機制，讓您事前防範爭議問題的產生，除了免於誤觸行政處罰外，同時協助您建立「合法的員工離職管理制度」，妥善解決離職各項衍生狀況，降低未來企業面臨法律爭訟的風險！ |
| ‧ 課程大綱 |
【企業內部員工培訓版】
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注意事項
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1、人數限制：500人以下（不含子、分公司人數）
2、超過500人以上企業，請另洽客服報價
3、觀看年限：1年
4、課程總時數：5小時5分鐘
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課程大綱
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一、離職的法理及實務操作間的差異
1、終止契約的權利性質─形成權的定義
2、實務作業的差距─員工離職必須經批准
二、員工離職的爭議及處理方式
1、員工預告義務
2、員工交接義務
3、員工預告後提早離職的爭執
4、員工離職請求資遣費的爭執
5、請求非自願離職證明書及服務證明書的爭執
三、雇主解僱員工的離職爭議
1、解僱時間是哪一天的爭執？
2、解僱員工預告期間謀職的爭執
3、勸告解僱的爭執─是否屬合意離職、自請離職的爭執
四、勞資雙方契約終止離職的其他爭點
1、平均工資與特別休假工資計算
2、返還義務─保管物品、債務抵銷
3、競業禁止補償金的給付─何時給付？給付多少？
4、最低服務年限的必要性及合理性
5、年終獎金、業績獎金、紅利等之請求權爭議
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■ 講師：章鴻年 老師
■ 學歷：政治大學法學碩士
■ 曾任：勞動部勞動關係司科長
■ 專長：勞動契約、勞動條件、勞資爭議、勞資關係、不當勞動行為
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| ‧ 連絡電話 |
台北(02)2748-5188 ／台中(04)3506-0841 |
| ‧ 注意事項 |
◎課程發票請提供企業統編。
◎課程內容協會保留更動之權利！
◎課程經購買繳費後，將以E-MAIL發送影音下載連結，請協助於15天內，下載完畢。
◎此為1年合約年限之影音課程，請於下載期限內確認影音、講義檔可觀看，並自行保留存檔，線上(影音)課程經購買授予使用權即不再受理退費，請務必留意。
◎為維護講師智慧財產權，此課程之電子檔講義，僅限於企業內部員工訓練使用，不可傳播至公開平台，也不可重製或轉販售他人使用。
◎企業內部員工培訓版－不得與其他優惠併用！
★此為1年合約年限之影音課程，不適用以下課程報名須知。 |
| ‧ 報名須知 |
‧課程內容及開課時間協會保留更動之權利！
‧退費相關辦法
‧凡優惠方案免費贈送之課程，本會無提供講義，如有講義需求可向客服另購買講義。
講義費用統一標準如下：
單天課程：$250 元，另需支付$50 郵資，總計為$300 元。
認證全程：$550 元，另需支付$50 郵資，總計為$600 元。
就服講義整套: $1,500，另需支付$100 郵資，總計為$1,600 元。(內含5本課程講義+1本新增題庫術科+學術科模擬試題題目+解答)
※【外部合作課程】不適用此講義費用標準。
‧黃金存摺免費加值贈送之課程金額以及各優惠方案免費贈送之課程金額，均不得兌換現金。
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