人力資源管理課程/人資證照/企業內訓/主管培訓/一例一休 中華人事主管協會

課程大綱

【上午】HR創新與制度化診斷

一、前言

二、HR創新需求診斷

三、HR實際創新程度診斷

四、制度結構化診斷

五、甄選制度化診斷

六、薪資管理制度化診斷

七、訓練發展制度化診斷

八、績效管理制度化診斷

九、員工關係制度化診斷

十、溝通與討論

十一、結論

【下午】HR系統資訊化診斷

一、前言

二、HR與公司整體資訊系統整合度診斷

三、甄選系統化診斷

四、薪資管理系統化診斷

五、訓練發展管理系統化診斷

六、績效管理系統化診斷

七、員工發展系統化診斷

八、員工關係管理系統化診斷

九、員工自助工具系統化診斷

十、溝通與討論

十一、結論

講師介紹

■ 講師：蘭堉生 老師

■ 現任：訊連科技股份有限公司人力資源部首席顧問

■ 經歷：

1、華晶科技人力資源處 副總

2、花旗銀行人力資源處 協理

3、科林研發科技公司人資處經理

■ 專長課題：職能與績效管理、人力資源管理、生涯發展、人力盤點、企業文化、訓練發展、離職管理、人才管理、策略規劃、員工關係、薪資福利

■ 授課經歷：資生堂、旺旺食品、旺宏電子、華南產險、台灣松下、宇瞻科技、元大金控、台銀人壽、君鴻飯店、 綠點科技、技高科技、安聯人壽、南陽實業、保瑞製藥等數百家知名企業

■ 輔導經歷：博客來、上銀科技、中華電信、大眾銀行、永豐金控、長春石化、訊連科技、聯華電子、佳能企業、桃園機場、明碁電通、第一金人壽、凌巨科技、陽光基金會、旭聯科技、台美檢驗等數百家知名企業