107年8月勞動法人資讀書會大綱
★重點一「107年最新勞動部訴願決定書案例解析」
（蒐集107年間勞動部訴願決定書撤銷原處分之精選案例，並提供人資實務操作建議方式）
[案例一]
銀行業的主管，因該日輪值班，須待其他人員下班後巡視行舍、關閉門窗電源、保全設定等工作，致使20時方刷卡下班（表定下班時間17時），惟銀行僅給予值班費300元，是否違反勞基法第24條加班費給付規定？此時可否適用主管機關過去頒佈之「事業單位實施勞工值日（夜）應行注意事項」免責？
[案例二]
報紙業的記者，因下班後常使用公司提供休息室，致使刷卡紀錄（19時刷卡上班，翌日8時才下班），與表定下班時間落差甚大，是否違反勞基法第30條第6項出勤紀錄未覈實記載規定？此時事後提供勞工聲明書未提供勞務可否免責？
[案例三]
超級市場業的結帳員，執勤時因個人疏忽造成結帳現金短少79元，雇主若於當月薪資中直接代扣79元，是否違反勞基法第22條第2項工資全額給付原則？此時事後提供勞工同意書可否免責？
★重點二「107年最新最高法院判決案例解析」
（蒐集107年7月份最高法院精選案例，並提供人資實務操作建議方式）
[案例一]
Q：勞基法第55條所謂「工作年資前15年，每滿1年給與2個基數」，工作年資係自「受僱日」起算？還是自「適用勞基法日」才起算？何以最高法院與勞動部函釋見解互相矛盾？
Q：醫療院所自87年7 月1 日適用勞基法，護理師甲早於「82年7月1日」即受僱於A醫院（中途未離職，均適用勞退舊制），試問：護理師甲能否於「107年7月1日」主張年資滿25年申請退休？又退休金計算基數為何？即每1年給與2個月基數的15年期間是從「82年7月1日」或「87年7月1日起算？
[案例二]
Q：勞工主觀上能為而不為之消極不作為情形，是否係勞基法第11條第5款「無法勝任工作」之判斷標準？
Q：以下二個案例，雇主可否依照勞基法第11條第5款「無法勝任工作」終止契約？如此有無符合解僱最後手段性原則？
(1)勞工乙（製造業擔任OP作業員）在任職四個多月期間，3次未確實依照電腦上之檢驗規則進行檢驗，致生材料報廢
(2)勞工丙（運輸業擔任司機）在任職四個多月期間，3次於停車場中碰撞其他靜止車輛
★重點三「原因事實發生於到職前之請假爭議」
（獨家提供勞動部回覆內容並解析）
Q：勞工到職前結婚或是親屬喪亡，到職後可否再向新雇主申請婚假或喪假的權利？雇主可否拒絕？
★重點四「勞基法一日起迄時點之定義」
勞動部107年07月02日勞動條2字第1070130860號函釋
Q：平日晚上延長工時至翌日凌晨，針對跨曆日之加班費應如何計算？
Q：勞基法第36條一例一休的「一日」，係指「當日午前零時至午後十二時」？抑或「連續二十四小時」即可？
★重點五「連續工作七日適用行業之範圍擴張」
勞動部107年8月6日公告修正「指定勞動基準法第36條第4項行業」，自即日起生效
★重點六「財團法人合併之留用員工程序」
總統府107年8月1日公布財團法人法，自108年2月1日施行生效
Q：財團法人合併時，書面通知留用員工之相關程序？與一般事業單位合併轉讓之法定程序有何不同？
★重點七「未依法選舉勞方代表之法律風險」
新聞標題『勞動部防止造假 強化勞資會議計畫啟動』
（獨家提供主管機關函文要求事業單位重新辦理勞方代表選舉、重送備查名單，並否決過去勞資會議決議效力）
★重點八「行賄或討好勞檢員之刑事責任」
新聞標題『勞檢一例一休怕被罰 醫師娘送餐券反出事』
Q：勞檢程序中給與勞檢員任何好處，縱使沒有要求其違背職務，是否亦構成刑事上行賄罪呢？
人力資源管理課程/人資證照/企業內訓/主管培訓/一例一休
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