107年10月勞動法人資讀書會大綱
★人資必備民法常識專區
重點一「行為能力（含未成年人）、成人監護制度、無意識或精神錯亂判斷」
新聞標題：『「自己的監護人自己選」民法新增意定監護 政院拍板』
Q1：勞工甲因缺氧性腦病變引發極重度智能障礙，雇主能否與之協商優惠退休？勞工甲的配偶或父母可否以其代理人身份代辦退休離職手續？反之，其親屬均不協助處理，公司應如何應對？
Q2：勞工乙罹患精神分裂症（持中度殘障手冊），其過去對公司所做的種種承諾（包括自請離職），可否主張係在心智不正常的狀態下所作的決定，故全部係屬無效？
Q3：勞工丙未成年（18歲），能否在未經其父母同意前提下，與事業單位成立之勞動契約？反之，若雇用經其父母同意，則該未成年人事後得否自行決定終止契約？
★人資必備民法常識暨民事訴訟爭議案例專區
重點二「法條所謂年、月、日之認定標準」、「一個月內曠工達六日者之一個月定義」
（獨家解析最高法院107年度台上字第1548號）
Q：民法第123條「稱月或年者，依曆計算」之認定標準？
Q：勞動基準法第12條第1項第6款「一個月內曠工達六日者」，所謂「一個月」定義為何？係指首次曠工日依曆計算1個月？或是首次曠工日起算30日？勞動部函釋與民事法院判決實務認定標準有無不同？
★民事訴訟爭議案例專區
重點三「外派海外關係企業之權益爭議」
（獨家解析最高法院107年度台上字第1413號）
Q：外派VS 借調 VS 出向 VS 轉籍？
Q：臺灣母公司外派員工至大陸子公司任職（在台仍保留薪資與勞健保），如何判斷該員工究與母公司或子公司間成立勞務給付契約關係？若大陸子公司每月給付之人民幣報酬，究竟是屬於臺灣母公司之派駐津貼？抑或屬於執行大陸子公司職務之對價報酬？
★勞動部函釋專區
重點四「職災認定爭議之最新主管機關立場」
勞動部107年9月17日勞動條二字第1070073934號
勞動部勞動條件及就業平等司第二科107年10月4日電子郵件回覆
Q：勞工下班至在學之學校上課途中發生車禍，是否屬勞工保險條例之職業災害？或屬勞動基準法所稱職業災害？若該課程性質乃雇主派訓，結論會否不同？
Q：勞工中午用餐外出途中發生車禍，是否屬勞工保險條例之職業災害？或屬勞動基準法所稱職業災害？
★勞動部函釋專區
重點五「留職停薪衍生之特別休假計算爭議」
勞動部107年9月14日勞動條二字第1070073933號
Q：員工甲到職日106/7/1，107/10/1~108/9/30申請育嬰留職停薪一年，公司採到職週年制，試問：申請留停前勞工甲尚有6天特休未休，雇主可否要求在留停前休畢？若勞工甲留停前未休畢，雇主何時須結清未休特休？另108/10/1勞工甲復職後應如何計給特休？
Q：員工乙到職日106/7/1，107/10/1~108/9/30申請育嬰留職停薪一年，公司採曆年制（1/1~12/31），依在職比例給予特休天數。
107/1/1~107/12/31：給6.5天（計算式：3天+(6/12)*7=3+3.5=6.5）
108/1/1~108/12/31：給8.5天（計算式：3.5+(6/12)*10=3.5+5=8.5）
試問：申請留停時107年度特休僅休4天，則留職停薪期間跨越107/12/31時，雇主是否有義務結清當年度未休畢特休天數？若有義務，則須結清之未休日數有幾天？還是待勞工復職後再行結清即可？另108/10勞工乙復職後特休應如何計給？
★民事判決暨時事專區
重點六「LINE對話紀錄與加班之關連性」
新聞標題『合理嗎？下班Line「已讀不回」 他慘遭記2支警告』
新聞標題『line交辦公務算不算加班？勞動部這麼說』
（提供民事法院判決解析）
Q：勞工持LINE對話紀錄訴請加班費，民事法院實務是否肯認？哪些標準會被認定屬延長工時加班？以及各該認定加班分鐘數？雇主若要求LINE須即時回覆甚至納入懲處，是否可行？
★訴願決定書專區
（一）臺北市政府107年8月10日府訴一字第1072091113號訴願決定書
Q：勞資雙方約定遲到與事、病假優先自其特別休假中扣抵，不另扣薪。是雇主執此逕自扣抵特別休假時數，是否違反勞基法第38條第2項規定？
（二）臺北市政府107年6月21日府訴一字第1072090637號訴願決定書
106年9月10日主管告知做到月底，10月不再排班
106年9月15日勞工申請勞資爭議調解
106年10月31日召開勞資爭議調解會議，調解不成立
Q：主管機關可否以雇主自106年10月1日起不再安排其出勤班表，屬勞資爭議調解期間之不利行為，違反勞資爭議處理法第8條規定？
★勞動部函釋專區
勞動部107年09月11日勞職授字第1070204351號
Q：勞動檢查法第22條陪同勞檢之「工會」定義為何？事業單位可否拒絕外部工會（產業工會或職業工會）派員陪同勞檢？
人力資源管理課程/人資證照/企業內訓/主管培訓/一例一休
中華人事主管協會
