107年11月勞動法人資讀書會大綱
★重要時事爭議專區
重點一「選舉罷免日出勤實務爭議總整理」
壹、基本概念
Q1：勞動基準法第37條所謂「內政部所定」與「勞動部指定」之休假日，有何不同？
Q2：承上，二者是否皆得經個別勞工同意，將「休假日」與「工作日」對調挪移？
Q3：承上，二者經勞工同意出勤提供勞務，是否不論出勤時數為何，皆應「加發一日」工資？
Q4：承上，勞工可否主張以「補休」替代是日出勤工資？是否亦應遵守勞基法第32條之1法定補休規範？
Q5：承上，二者適逢「法定休息日」以及「例假日」，是否皆應擇期補假一日？
貳、月薪制工作者（平日正常工時8小時）
一、選舉公投日適逢「正常工作日」
（一）平日白天班
Q1：勞工甲月薪36,000元，年滿30歲，每週二至週六為正常工作日，每日正常工時8小時（8時至17時，午休1小時），每週日為例假日，每週一為休息日，107年11月24日(星期六)若因選舉公投日放假，工資怎計算？
Q2：承上，倘勞工甲當日未去投票，實際上班時間為「早上8時至19時」，即尚有延長工時2小時，工資怎計算？
Q3：承上，倘勞工甲當日「早上8時至10時投票」，實際工作時間為「10時至19時」，工資怎計算？
Q4：承Q3（實際工作時間為「10時至19時」），下列情形之加班費是否有所不同？
(1)勞工甲主張上午時段（8時至10時）須外出行使投票權
(2)勞工甲以個人因素為由「請公假」上午時段
(3)勞雇雙方另行約定當日出勤班表為「10時至19時」
Q5：承Q4(3)，倘勞工甲不同意變更出勤時間，雇主可否片面為之？
Q6：雇主在不妨礙勞工投票的前提下，必須徵得勞工同意方得於選舉公投日出勤工作，如何舉證雇主已取得勞工同意出勤工作且不妨礙其投票權行使？
（二）平日夜班
Q1：勞工乙月薪36,000元，甫年滿18歲，每週一至週五為正常工作日，每日正常工時為8小時（22時至翌日7時，中間休1小時），107年11月23日（星期五）工資怎麼計算？
Q2：承上，107年11月24日（星期六）晚上應否出勤，工資怎計算？
Q3：勞工丙每日正常工時小夜班（13時至22時，中間休1小時），若107年11月23日（星期五）下班後加班4小時（22時至翌日2時），加班費怎麼計算？
二、選舉公投日適逢「休息日」
（一）休息日未有約定出勤時段
Q1：勞工丁月薪36,000元，年滿50歲，每週一至週五為正常工作日，每日正常工時8小時（8時至17時，午休1小時），星期六為法定休息日，星期日為法定例假日，107年11月24日（星期六）未出勤，工資怎麼計給？可否再主張補假一日？
Q2：承上，倘勞工丁當日未去投票，臨時受雇主要求加班，出勤時間為「早上8時至19時」，即尚有延長工時2小時，工資怎計算？係依「休息日」標準還是「選舉公投日」標準？
Q3：承上，倘勞工丁當日「早上8時至10時投票」，實際出勤時間為「10時至19時」，工資怎計算？
Q4：承Q3（實際工作時間為「10時至19時」），下列情形之加班費是否有所不同？
(1)勞工丁主張上午時段（8時至10時）須外出行使投票權
(2)勞工丁以個人因素為由「請公假」上午時段
(3)勞雇雙方另行約定當日出勤班表為「10時至19時」
（二）休息日本有約定出勤時段（「早上8時至17時」）
Q1：倘勞工丁已與雇主約定107年11月24日（星期六）休息日有出勤時段「早上8時至17時」，則上開問題的結論是否有所不同？
參、月薪制工作者（變形工時衍生平日正常工時10小時）
Q1：勞工戊月薪36,000元，年滿50歲，公司採用2週變形工時制度，四班二輪工作二天休息二天，每日正常工時10小時（8時至20時，中間休息2小時），倘勞工戊107年11月24日（星期六）未投票而實際出勤10小時（8時至20時），試問工資應如何發給，請以下列各種期日性質回答？
(1)法定休息日或例假日
(2)變形工時衍生之空班日
(3)優於法令之免出勤日
(4)平常工作日
Q2：若107年11月24日（星期六）屬於勞工戊之正常工作日，其早上8時至10時去投票，再返回工作至20時，工資應如何發給？
肆、部分工時之時薪制工作者
Q1：勞工己年滿50歲（時薪制，每小時150元），固定每週一、三及五出勤，每週四為法定休息日，每週日是例假日，每週六即為雙方約定免出勤日，每日正常工時4小時（8時至12時），107年11月24日（星期六）當日未出勤，工資怎計算？可否主張補假一日？
Q2：承上，倘當日出勤4小時，工資怎計算？
Q3：若勞工庚（時薪制，每小時150元）每週固定出勤時段為週二、四及六，則上開結論有無不同？
伍、第84-1條核備之工作者
Q1：勞工辛年滿50歲，為週休二日制的公司自聘警衛，107年11月出勤22天（二班制，7時至19時及19時至翌日7時，每班中間休息2小時），當月薪資33000元，107年11月24日（星期六）當日未排班出勤，工資怎計算？可否主張補假一日？
Q2：反之，若107年11月24日（星期六）為其排班出勤日，工資怎計算？
陸、選舉罷免日與內政部所定國定假日之區別
Q：以上題目所稱之「107年11月24日選舉公投日」，若換成是「內政部所定之12天國定假日」，答案有無不同？
★民事訴訟爭議案例專區
重點二「工資補償與勞保傷病給付抵充爭議」
（獨家提供司法實務判決供參）
Q：針對職災勞工工資補償請求，雇主可否主張因勞保局會發給傷病給付（第一年：投保薪資七成），而該給付依法雇主本得全數抵充，故僅須先給付投保薪資七成以外之差額即可？
Q：若雇主先行給付工資補償全額，在法律上有無權利要求勞工返還已受領之勞保傷病給付？
★勞動部函釋專區
重點三「部分工時勞工的原領工資計算」
（獨家提供勞動部函釋與司法實務判決供參）
Q：職災工資補償計算依據勞基法施行細則第31條規定「遭遇職業災害前一日正常工作時間所得之工資」，所謂「前一日正常工作時間」係指「勞工約定的工時」還是「法定工時」？
Q：如部分工時勞工發生職災，其前一日工時為4小時，工資為140x4＝560，其原領工資是否以此（560元）金額計算？
★勞動部函釋專區
重點四「過勞職業疾病認定標準」
新聞稿『勞動部修正過勞認定參考指引及製作Q＆A問答集』
Q：新修訂之長時間工作過重之過勞認定標準為何？此處加班時數認定與勞動基準法標準一致嗎？何謂「月平均加班時數」？
★勞動部函釋專區
重點五「行政行為期間期日之計算」
勞動部107年10月16日勞動關3字第1070128385號
Q：某事業單位於107年8月30日符合大量解僱勞工保護法第2條情事，依法應於60日前將解僱計畫書通知主管機關及相關單位或人員，並公告揭示。試問：是幾年幾月幾日前通報方為適法？
★勞動部函釋專區
重點六「公寓大廈管理維護公司之行業歸屬疑義」
勞動部107年9月27日勞動條1字第1070131330條
Q：如何判斷事業單位的行業歸屬分類？例如公寓大廈管理維護公司究竟係以「未分類其他工商服務業」或「住宅及建築物清潔服務業」為分類？
人力資源管理課程/人資證照/企業內訓/主管培訓/一例一休
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