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A、法定休息日加班費計算標準（勞基法第24條修正條文）
1、修正前後法定休息日加班費計算標準有何差異？對全時及部分工時者有何衝擊？
2、勞工允諾於休息日出勤，但自始未出勤或因故未能依約定時數履行，雇主於規章或契約中可規定用哪些方式來處理？
3、法定休息日出勤改依勞工實際出勤時數計算合理嗎？對雇主之利益為何？
4、雇主如依法定程序使勞工於原約定當日工時起訖之第三小時以後出勤者，其加班費計算標準為何？
5、雇主如依法定程序僅使勞工於原約定當日工時起訖之第一小時及第五小時出勤者，其加班費計算標準為何？
B、一個月延長工時上限及每三個月週期彈性調整
（勞基法第32條修正條文）
1、修正前後延長工時上限有何差異？
2、延長工時上限調整之法定程序為何？除經工會同意，無工會者，經勞資會議同意外，應否取得勞工個別同意？
3、從法院判決及勞動部函釋談勞基法第32條第2項所定「一個月」或「每三個月」定義為何？
4、勞基法第32條第2項所定「每三個月」採「週期說」，指任何三個月嗎？還是採「區間說」？或由勞資雙方約定？
5、哪些情形之加班工時不須併入勞基法第32條第2項所定「一個月」或「每三個月」延長工時上限計算？
6、勞基法第32條第2項之延長工時彈性調整，就勞工延長工時之課稅有無影響？
C、延長工時或休息日加班採加班補休（勞基法第32條之1增訂條文）
1、修法前後延長工時或休息日加班之加班補休有何差異？
2、延長工時或休息日加班之加班補休之程序為何？前述加班補休可否事前約定？
3、延長工時或休息日加班之加班補休標準為何？
4、延長工時或休息日加班之加班補休期限為何？如何約定，於管理上較為方便？
5、勞動部說將於施行細則規定休息日加班補休於年度終結未休完，應折算工資，其適法性為何？
6、於補休期限屆滿或契約終止未補休之時數，應以何標準發給工資，即「延長工作時間或休息日工作當日之工資計算標準」定義為何？
7、延長工時或休息日加班之加班補休，勞資雙方得否約定扣抵事假、病假或家庭照顧假？
8、延長工時或休息日加班採加班補休者，其時數應否併入一個月或每三個月延長工時時數上限計算？
9、延長工時或休息日加班採加班補休者，事業單位如何設計加班申請單格式及內容，作為勞檢或勞資爭議時之舉證用途，並避免勞資爭議？
10、延長工時或休息日加班時數如有部分發給加班工資，部分採加班補休，事業單位如何區分及管理？
11、延長工時或休息日加班時數採捕休者，應採加班事實發生時間先後順序補休或其他方式來管理？
12、休假、特別休假、例假或其他假別之加班，可否約定採加班補休？補休標準為何？
13、休假、特別休假、例假或其他假別之加班補休，於補休期限屆滿或契約終止未補休之時數，應以何標準發給工資？可否約定視為放棄補休權利，不折算工資？
14、107年3月1日前之加班補休，依原約定或依本次修正後之規定？
15、有關加班補休之申請程序、申請單位及其他事宜，事業單位應如何規範？
D、輪班制班次更換時之休息時間（勞基法第34條增訂條文）
1、修法前後輪班制班次更換時之休息時間有何差異？
2、修法後輪班制班次更換時之休息時間約定不少於連續八小時之要件為何？
3、修法後輪班制班次更換時之休息時間約定不少於連續八小時之程序，除經工會同意，無工會者，經勞資會議同意外，須取得勞工個別同意嗎？
4、修法後輪班制班次更換時之休息時間約定不少於連續八小時，前述休息時間有無包括下班後之交通時間？
5、事業單位採「4班3輪」、「4班2輪」、「3班3輪」及其他輪班制者，如何因應？
6、輪班制勞工於換班之際，得否延長工時？
7、修正之勞基法第34條第2項所稱「工作特性」或「特殊原因」之定義為何？
E、例假調整之要件及程序（勞基法第36條修訂條文）
1、修法前後例假調整之要件及程序之差異分析
2、業經中央目的事業主管機關反映，經勞動部初步評估有調整例假需求之特定行業及其特殊情形有哪些？及其把關機制為何？
3、未被公告適用例假調整之行業有哪些？其如擬申請適用例假調整並經公告之程序為何？
4、本次修法有關例假調整，對「作2休2」、「作4休2」、「作3休1」、「作3休2」、「作3休1加作3休2」、「作6休3」、「作6休2」、「作2休1」有何衝擊？
5、修法後，適用例假調整者，其調整程序，除經工會同意，無工會者，經勞資會議同意外，須取得勞工個別同意嗎？
6、「每7日」與「每7日之週期」有何差異？
7、從國際勞工公約分析「每7日」究應採「週期說」即「任何7日」，或採「區間說」？
8、對未實施變形工時及實施2週、8週變形工時而言，本次修法究有無將例假「作7休1」放寬為「作14休2」？
9、本次再修正，例假「作7休1」有無放寬為「作14休2」？
10、「作7休1」與「作14休2」有何差異？修正後2週期2例假可否間隔12天？
11、雇主依修正後之程序調整例假後，得否使勞工連續工作12日？
12、勞基法有規定勞工不得連續工作逾六日嗎？為阻卻勞工連續工作逾6日，須將休息日排定於週期內，且不得使勞工於休息日出勤，合法嗎？
13、勞動部有關例假調整之函釋內容，有哪些違法之處，其適法性為何？
F、休假之分類（勞基法第37條修訂條文）
1、修法前後有關休假之差異分析
2、休假分「內政部所定」及「其他中央主管機關指定」，二者性質有何差異？
3、哪些情形是「其他中央主管機關指定」應放假？指定放假者，一定是一日嗎？
4、雇主使勞工於「內政部所定休假」或「其他中央主管機關指定休假」出勤，其程序及加班費給付標準有何差異？
G、特別休假遞延
1、特別休假遞延之程序及遞延期限為何？雇主得否拒絕勞工遞延特別休假？
2、採週年制者，勞工工作6個月以上1年未滿符合取得特別休假3天權利時，其未休完之特別休假如遞延者，次1年度之定義為何？
3、特別休假經遞延，於次一年度終結或契約終止仍未休完之日數，雇主應發給工資，其計算標準為何？
4、特別休假遞延仍未休完而發給之工資，屬應稅所得或免稅所得？
5、遞延之特別休假未休完而發給之工資，應否併入平均工資計算？
6、遞延之特別休假未休完而發給之工資，應否併入申報勞保投保薪資？應否併入健保投保單位補充保費計算？
7、當年度之特別休假與前一年度遞延之特別休假，雇主得否與勞工約定其應先行排定遞延之特別休假？
8、特別休假「採法定方式遞延」與特別休假「採加班補休遞延」，二者間有何差異？
9、雇主如有優於法令給與勞工之特別休假日數，得否不採遞延？未休畢之日數，得否不發給工資？如仍發給工資者，究屬應稅所得或免稅所得？
10、特別休假如有遞延情形者，事業單位如何設計特別休假申請單格式及內容，作為勞檢或勞資爭議時之舉證用途，並避免勞資爭議？
H、其他
1、本次修正條文之實施日期
2、核備、備查、核定及核准之定義及差異分析
3、企業配合本次修法修正工作規則或勞動契約應注意事項有哪些？ | 
人力資源管理課程/人資證照/企業內訓/主管培訓/一例一休
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