■一例一休最新修正條文內容與排班、排假之重點
一、一例一休如何排定正常工作時間?
二、一例一休如何排定例假及休息日?正常工時的例假應如何調動?
三、一例一休可否抵休颱風假?
四、一例一休遇國定假日一定要補休嗎?補休哪一天比較好?可以分散在一般工作日,而不影響工作日的完整嗎?
五、一例一休學公務員彈休合法嗎?休息日彈休、調休的法律問題?
六、一例一休實施變形工時如何排定例假及休息日?變形工時需要維持2個例假日間不能工作超過6天嗎?
七、一例一休實施變形工時空班日遇國定假日要如何處理?
八、一例一休會影響作二休二、作三休二的哪些方面?
九、一例一休請事假、病假及特休要用1日8小時計算嗎?
十、一例一休可變更員工薪資結構而使休息日加班費降低嗎?
十一、一例一休責任制人員適用嗎?
十二、休息日出勤算不算一般加班?為何要員工同意?修法後工資如何計算,超過8小時之工資如何計算,國定假日工作超過8小時又該如何計算?
十三、休息日出差算不算加班?外派人員有休息日嗎?
十四、休息日不在辦公室工作的業代或派在外服務的員工,如何證明他沒有加班?是要員工同意還是雇主同意?
十五、一般加班工時、休息日加班可不可以換休?最新規定為何?
十六、晚上加班4小時,最後1小時跨至休息日凌晨,該如何計算加班費?
十七、休息日要員工值班或待命,是加班嗎?
十八、休息日要以幾小時計算?
十九、休息日工作是否需每四小時休息30分鐘?
二十、自己員工在休息日工作改由派遣或承攬是否可行?風險為何?
■新特別休假制度對管理之衝擊
一、新特別休假是法律定義為何?是勞資協商排休?還是勞工排休後勞資協商?
二、員工排定休假日後協商換假是否可能?如何規定?
三、新特休制度會不會讓事、病假降低?
四、可否拿特休抵遲到?
五、可否與員工講好買假?會不會違法?
六、未休假是換休好?還是延休好?最新規定為何?
七、未休假工資爭議的發展趨勢與方向
■其他規定說明
一、未來修法中會議的角色及功能?與現在的發展趨勢
二、工資清冊的內容如何記載,非工資要如何處理?行政機關會將何種給付視為工資?過去案例為何?
三、輪班間隔是什麼意思?是三班制?還是排班制?兼談修法方向
四、吹哨者條款會對管理造成何種影響?只有員工可以檢舉嗎?
五、新罰則規定,會罰多少錢?會怎麼罰?聽說勞動部會罰執行職務之勞工? |