108年1月勞動法人資讀書會大綱
★人資必備民法常識專區
重點一「勞資間意思表示爭議總整理」
（提供法院判決解析以下各項約款之有效性）
（一）意思表示違反法令強制禁止規定或顯失公平（民法第71條、第247條之1）
Q：勞資雙方約定營業員績效獎金須扣除後臺行政服務費，是否有效？
（二）單獨虛偽意思表示（民法第86條）
Q：勞工的離職申請書（因受雇主減薪、降職等手段施加壓力而保留不願離職之真意）
（三）通謀虛偽意思表示（民法第87條）
Q：勞工的退休申請書（因受雇主要求先行結清年資領取舊制退休金後，再繼續雇用）
Q：勞工的離職申請書（勞退新舊制轉換之際，勞資協議結清過往服務年資後，再繼續雇用）
Q：資方的資遣通知書（雇主明知勞工為個人因素，卻方便其申請失業給付而假意資遣）
（四）錯誤之意思表示（民法第88條）
Q：勞工的賠償切結書（因不諳中文而簽署）
Q：勞工的資遣同意書（因不懂勞基法資遣條款內容，致陷於錯誤而為同意）
Q：勞工的資遣通知書（不知已具備退休金請求權方同意領取資遣費）
Q：勞方的離職申請書（誤認違法約款的有效性而自請離職）
Q：資方的退休金核算書（誤認勞工年籍資料而准與退休申請）
Q：資方的資遣費計算書（對於第13個月薪資與盈餘紅利之數額計算錯誤）
Q：資方的資遣通知書（誤認勞工僅有不能勝任情事而資遣，事後發現其他重大違規）
Q：資方的退休同意書（誤認委任經理人具備勞工身份，同意其可申領台灣銀行退休準備金，但事後遭主管機關拒絕動支）
Q：資方的勞退舊制年資結清書（誤認勞基法適用時點，結清較多的勞退舊制年資）
（五）受詐欺或脅迫之意思表示（民法第92條）
Q：勞工的離職申請書（遭主管斥責辦事不力而被迫簽署）
Q：勞工的離職申請書（主管告知不辭職將會召開人評會記過免職）
Q：勞工的離職申請書（主管要求勞工自動請辭或由公司予以開除）
Q：勞工的悔過書（主管告知其違規案情，公司將其移送法辦）
Q：勞工的自願離職聲請書（律師告誡若不自請離職，公司將提出業務侵占告訴，並逕行開除，不予支付任何費用）
Q：勞工的賠償確認單（主管告誡不能勝任工作，利用職位及群眾壓力迫使其同意賠償）
Q：勞工的退休申請書（主管誤導年資滿15年應強制退休，致伊陷於錯誤而為退休申請）
Q：勞工的退休申請單（主管威脅無法領取年度主管獎勵金）
（六）對話與非對話之意思表示（民法第94條、第95條）
Q：勞工若有失蹤連續曠職三日情事，下列勞動契約終止方式何者可行？
(1)契約約定「員工曠職連續超過三天者，視同自動離職論處」
(2)雇主張貼「解雇令」於員工公佈欄或系統中
(3)雇主用電子郵件或通訊軟體(LINE)傳送「解雇令」與員工
(4)雇主用存證信函寄送「解雇令」與員工？寄送地址為戶籍地址或契約通訊地址？
Q：若員工拒絕受領或投送地址無人應答，公司應如何應對？必須為民事訴訟法上公示送達？還是直接在規章中規範「以郵戳為憑視為送達完成」即可？
Q：勞工103年12月14日預告終止僱傭關係，自104年1月15日始發生效力，試問：勞工可否在104年1月13日（即契約終止效力發生前）撤回離職之意思表示？
（七）意思表示解釋應探求當事人真意（民法第98條）
Q：形成權行使附帶條件（例如：若公司沒辦法提供足量工作量，可以用資遣方式為之），是否直接發生效力？
Q：勞資雙方對於資遣費爭議達成和解，並拋棄僱傭關係衍生一切請求，勞工是否可能再主張其他權利（例如：加班費、勞保年資損失損害賠償）？
★勞動部函釋專區
重點二「經常性薪資未達四萬元職缺之薪資揭示方式」
勞動部107年12月14日勞動發就字第10705182012號
《就業服務法第5條第2項第6款薪資揭示規定》常見問答
一、有關薪資揭示規定之內容及施行日期？
二、經常性薪資包含哪些項目？
三、雇主徵才職缺之經常性薪資未達4萬元，該如何揭示薪資範圍？
四、雇主自行刊登廣告求才（包括張貼海報、布條之徵人公告等），也要揭示薪資範圍嗎？
★勞動部函釋專區
重點三「外國人從事勞務例外無庸申請許可類型」
勞動部107年11月27日勞動發管字第1070507378號
Q：在不影響本國人工作機會情況下，外國人在台灣有哪些從事行為，非屬就業服務法第43條規定範疇，無須申請許可？
人力資源管理課程/人資證照/企業內訓/主管培訓/一例一休
中華人事主管協會
