108年03月勞動法人資讀書會大綱
★勞動部函釋專區
重點一:「工作日與休息日之換班制度、國定假日調移制度,是否會受勞工提前離職而有影響」
(提供最新主管機關函覆內容與行政法院不同見解之比較分析)
Q1:配合政府機關辦公日曆出勤之事業單位(即108年2月23日(六)補上班日、108年3月1日(五)補休息日),如勞工甲108年2月28日(四)離職,致使原定108年3月1日(五)調移補休息日無法達成,則108年2月23日(六)是否仍屬補班日性質而必須出勤?若公司要求即將離職的勞工甲出勤,是否需要給付休息日加班費?
Q2:承前,勞工乙108年3月1日(五)始到職,則3月1日當天(二二八連假期間)應否出勤?雇主可否要求乙若不出勤須請假替代?
Q3:勞工丙為排班制工作者,與雇主約定將「二二八國定假日」調移至「3月20日的工作日」(即108年2月28日為正常工作日、108年3月20日為二二八國定假日),若勞工丙在108年2月28日(四)離職,導致原定「二二八國定假日」無法使用休畢,則公司是否須加給一日工資作為補償?
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重點二「責任制工作者實務爭議總整理」
勞動部108年03月04日勞動條2字第1080130118號
(一)核備階段
Q1:責任制工作者適用範圍
Q2:核備申請主管機關(事業單位主體所在地?個別勞務提供地?)
Q3:責任制約定之生效期日(約定日?核備申請日?核備通過日?)
(二)加班費階段
Q4:責任制工作者每月薪資結構拆解?延長工時加班與平日每小時工資額之計算方式?
Q5:責任制工作者有無例假、休息日之權利?
Q6:責任制工作者有無國定假日權利?若適逢內政部指定之國定假日出勤,是否應給予加班費?一般工作者之「國定假日調移程序」是否亦適用於責任制工作者?
Q7:責任制工作者若於公職人員選舉罷免日出勤,是否應給予加班費?
Q8:責任制工作者加班費的免稅標準?
(三)請假階段
Q9:責任制工作者法定假別權利與一般工作者之異同?
(四)職災補償階段
Q10:責任制工作者職災補償計算方式與一般工作者之異同?
★勞動部函釋專區
重點三「責任制工作者適用範圍爭議」
勞動部108年02月25日勞動條3字第1080130197號
Q:主管機關核定公告「社會福利服務機構之輔導員(含保育員、助理保育員)、監護工」為勞動基準法第84條之1責任制工作者,試問:「救助院所」所僱輔導員是否包含之?
★民事法院判決專區
重點四「團體協約禁搭便車條款效力爭議」
新聞稿『空服員工會告華航敗訴 法院:禁搭便車條款違法無效』
(提供臺灣臺北地方法院106年度勞訴字第224號、最高行政法院107年度判字第270號判決解析)
Q:事業單位與工會間「一般性團體協商方式」與「團體協約法協商方式」之區別?
Q:現行實務對於「禁搭便車條款」與「間距確保條款」之適法性效力認定?
Q:若雇主拒絕簽署「禁搭便車條款」與「間距確保條款」,是否會構成不當勞動行為之違法?
Q:若雇主與複數工會間均陸續簽署「禁搭便車條款」,是否會構成不當勞動行為之違法?
★勞動部函釋專區
重點五「團體協約工會協商資格」
勞動部108年01月31日勞動關2字第1080125196號
Q:外部的產(職)業工會向派遣事業單位請求團體協商之協商資格認定方式?
★行政法院判決專區
重點六「服務業休息時間之爭議案例」
新聞稿『銀行員用餐時需接電話是「待命」法官判裁罰無誤』
(提供臺灣桃園地方法院行政訴訟判決107年度簡字第73號解析)
Q:勞工午餐時間在座位用餐,有電話須停止用餐接電話,是否屬工作時間性質?若勞動契約書已載明:「中午12:00至下午1:00之間,每人至少輪流調配30分鐘用膳」等語,雇主是否可作為給予30分鐘休息時間之證明?雇主是否仍須建立輪流調配用膳時間之制度使勞工安心休息?
★勞動部函釋專區
重點七「育嬰留停申請無須配偶在職證明之例外類型」
勞動部108年02月21日勞動條4字第1080130174號