108年03月勞動法人資讀書會大綱
★勞動部函釋專區
重點一：「工作日與休息日之換班制度、國定假日調移制度，是否會受勞工提前離職而有影響」
（提供最新主管機關函覆內容與行政法院不同見解之比較分析）
Q1：配合政府機關辦公日曆出勤之事業單位（即108年2月23日（六）補上班日、108年3月1日（五）補休息日），如勞工甲108年2月28日（四）離職，致使原定108年3月1日（五）調移補休息日無法達成，則108年2月23日（六）是否仍屬補班日性質而必須出勤？若公司要求即將離職的勞工甲出勤，是否需要給付休息日加班費？
Q2：承前，勞工乙108年3月1日（五）始到職，則3月1日當天（二二八連假期間）應否出勤？雇主可否要求乙若不出勤須請假替代？
Q3：勞工丙為排班制工作者，與雇主約定將「二二八國定假日」調移至「3月20日的工作日」（即108年2月28日為正常工作日、108年3月20日為二二八國定假日），若勞工丙在108年2月28日（四）離職，導致原定「二二八國定假日」無法使用休畢，則公司是否須加給一日工資作為補償？
★勞動法令逐條解析專區 ★勞動部函釋專區
重點二「責任制工作者實務爭議總整理」
勞動部108年03月04日勞動條2字第1080130118號
（一）核備階段
Q1：責任制工作者適用範圍
Q2：核備申請主管機關（事業單位主體所在地？個別勞務提供地？）
Q3：責任制約定之生效期日（約定日？核備申請日？核備通過日？）
（二）加班費階段
Q4：責任制工作者每月薪資結構拆解？延長工時加班與平日每小時工資額之計算方式？
Q5：責任制工作者有無例假、休息日之權利？
Q6：責任制工作者有無國定假日權利？若適逢內政部指定之國定假日出勤，是否應給予加班費？一般工作者之「國定假日調移程序」是否亦適用於責任制工作者？
Q7：責任制工作者若於公職人員選舉罷免日出勤，是否應給予加班費？
Q8：責任制工作者加班費的免稅標準？
（三）請假階段
Q9：責任制工作者法定假別權利與一般工作者之異同？
（四）職災補償階段
Q10：責任制工作者職災補償計算方式與一般工作者之異同？
★勞動部函釋專區
重點三「責任制工作者適用範圍爭議」
勞動部108年02月25日勞動條3字第1080130197號
Q：主管機關核定公告「社會福利服務機構之輔導員（含保育員、助理保育員）、監護工」為勞動基準法第84條之1責任制工作者，試問：「救助院所」所僱輔導員是否包含之？
★民事法院判決專區
重點四「團體協約禁搭便車條款效力爭議」
新聞稿『空服員工會告華航敗訴 法院：禁搭便車條款違法無效』
（提供臺灣臺北地方法院106年度勞訴字第224號、最高行政法院107年度判字第270號判決解析）
Q：事業單位與工會間「一般性團體協商方式」與「團體協約法協商方式」之區別？
Q：現行實務對於「禁搭便車條款」與「間距確保條款」之適法性效力認定？
Q：若雇主拒絕簽署「禁搭便車條款」與「間距確保條款」，是否會構成不當勞動行為之違法？
Q：若雇主與複數工會間均陸續簽署「禁搭便車條款」，是否會構成不當勞動行為之違法？
★勞動部函釋專區
重點五「團體協約工會協商資格」
勞動部108年01月31日勞動關2字第1080125196號
Q：外部的產(職)業工會向派遣事業單位請求團體協商之協商資格認定方式？
★行政法院判決專區
重點六「服務業休息時間之爭議案例」
新聞稿『銀行員用餐時需接電話是「待命」法官判裁罰無誤』
（提供臺灣桃園地方法院行政訴訟判決107年度簡字第73號解析）
Q：勞工午餐時間在座位用餐，有電話須停止用餐接電話，是否屬工作時間性質？若勞動契約書已載明：「中午12：00至下午1：00之間，每人至少輪流調配30分鐘用膳」等語，雇主是否可作為給予30分鐘休息時間之證明？雇主是否仍須建立輪流調配用膳時間之制度使勞工安心休息？
★勞動部函釋專區
重點七「育嬰留停申請無須配偶在職證明之例外類型」
勞動部108年02月21日勞動條4字第1080130174號
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