一、搞懂一例一休
1、工作時間的定義?哪些屬於工作時間呢?
2、早到打掃、三油三水、準備時間、值班、待命、備勤、教育訓練、聚餐、尾牙、ON CALL或以通訊軟體交辦事項,前述這些都算是工作時間嗎?
3、勞基法現行工時規定
4、何為變形工時?怎麼知道我們公司適用哪種變形工時?
5、每七天休一天?例假可以調整嗎?
6、周休二日?一例一休?
7、班表如何排才不會違反規定?
8、如何使用變形工時善用休息日與例假日
9、一例一休改成連續工作12天?每個行業都可申請?
10、什麼是空班?空班可以請員工來上班嗎?
11、延長工時之規定
12、延長工時須經員工同意?員工下班後逗留公司算加班?
13、加班補休程序為何?補休期限?未休完如何折現?
14、平常日/休息日/例假日/國定假日/空班,加班費計算有何不同?
15、約定好休息日出勤,卻沒有出勤,如何處理?
16、約定好出勤4小時,只做了1小時,加班費用?
17、休息日加班費核實計算?
18、加班時數上限增加?每三個月138小時是指…?程序為何?
19、加班費是免稅所得或應稅所得?
20、哪些勞工屬於責任制?
21、輪班休息程序為何?最短8小時?有什麼條件限制?
22、特別休假可以遞延?程序為何?遞延多久?未休完可以折現?
二、勞動檢查查核重點
1、勞檢項目(常見違法項目)
2、出勤紀錄保存與注意事項
3、勞資會議之重點項目
4、變形工時/延長工時/女性夜間工作皆須與員工協商,程序為何?
5、加班換補休,應經員工同意,但事先約定是違法的?為什麼?
6、特別休假與員工協商調整?
7、薪資單中須記載工資明細,違者將面臨高額罰鍰
三、勞動契約
1、基層員工有競業禁止之必須性嗎?
2、調動勞工有哪些應該注意的事項?
3、是否可以與員工約定最低服務年限?
4、勞動契約的種類與屬性
5、勞退舊制於每年3月底前提存足額退休準備金,應如何因應? |