人力資源管理課程/人資證照/企業內訓/主管培訓/一例一休

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10人以上歡迎包班內訓
‧ 課程名稱
●★勞動法人資讀書會—從當月重大勞資新聞事件談起
★現場將提供勞動法學習地圖且講師會做詳細說明
‧ 課程地點
  桃園 │ 元智大學(桃園市中壢區內壢里遠東路135號) │ 教室:元智一館一樓1109教室
‧ 開始日期
2019/6/22
‧ 結束日期
2019/6/22
‧ 課程時間
周六14:30~18:00
‧ 上課時數
3.5小時
‧ 費 用
會員價
1800
非會員價
2600
 

‧報名優惠




‧ 課程介紹
身為企業人資工作者,您因業務繁忙而無法立即了解近期發生的勞動法令時事資訊嗎?對於每月發生的勞資新聞事件、最新勞動法令異動修正、近期勞動部函令解釋以及重要法院判決內容,您知道如何因應嗎?看到媒體報導時,您能正確解讀並依據法令正確處理嗎?

為協助您立即掌握最新勞動法令異動資訊及當月相關新聞事件依法正確處理,特別邀請沈以軒律師每月固定開設「勞動法人資讀書會」,將精選分析當月份最新勞動法修正條文、主管機關函釋、法院判決與重大勞資新聞,同時獨家分享律師團隊親辦之勞資爭議案件資料(包括法院訴訟程序、勞工局調解程序、勞工局仲裁程序與勞動部裁決程序),以豐富實務經驗解析勞資爭議因應之道,並為企業SOP流程找出改進之道!

讀書會的過程裡,沈以軒律師將從人力資源工作者在實務上如何應用,來解析當月最新的勞動法令相關發展。同時為了讓同學更整體瞭解勞動法令,以及讓初學的同學更能掌握讀書會內容,說明時均會指出相關的法令條文深入解釋。
‧ 課程大綱

★現場將提供勞動法學習地圖且講師會做詳細說明

 

★課程總時數3.5小時,參與本課程的學員可登錄“中小企業終身學習護照時數”及“台北市立圖書館終身學習護照”及“行政院公務人員終身學習時數”。

 

★定價:會員1,800 / 非會員2,600

同時報名繳費三堂:會員4,200 / 非會員6,000

期間得請假一次,上課權益遞延一次

同時報名繳費六堂:會員6,600 / 非會員9,600

期間得請假二次,上課權益遞延二次

(參加多堂課程,請報名時“備註欄”加註,將有專人服務)

 

★特別加碼提供:

(1)全程均由沈以軒律師親自帶領與內容撰擬

隨函檢附本次讀書會講義摘錄精華內容之網址

http://youtu.be/KYICry3zOl0,完整版本約百餘頁)

即針對每月新修法令、函釋與判決逐一整理並提供案例解析

(2)課後讀書會問題疑義一對一解答

(3)凡首次報名6堂讀書會,另贈送「勞工人資法典」1

(4)凡一次報名六堂讀書會者,

可獨家加入沈以軒律師帶領的「勞動法人資LINE群組」

 

★此課程不與其他優惠併用

 

 

課程大綱

10806月勞動法人資讀書會大綱

★勞動法令專區

重點一「勞動派遣制度重大變革」

立法院108524日三讀通過勞動基準法第17條之1、第63條之1、第78條第2

(施行生效期日未定)

Q:未來要派公司面試派遣勞工時,須要求派遣公司履行何種程序義務?並有哪些行為是被法律強制禁止呢?若違反之,要派公司有何法律風險?

Q:要派公司使用派遣勞工發生職業災害時,要派公司應負擔勞基法職災補償與民法損害賠償的責任嗎?

★勞動法令專區

重點二「同性婚姻新制對於人資管理影響解析」

立法院108517日三讀通過司法院釋字第748號解釋施行法(108524日施行生效)

Q:同性結婚登記之二人,可否向事業單位請「婚假」、「喪假」、「陪產假」?

Q:同性結婚登記之二人,向事業單位申請「育嬰留職停薪」,是否限於收養他方所親生子女為限?抑或可以收養非二人之親生子女呢?

Q:同性結婚登記之二人,可否互以彼此代理人身份為他方申請離職退休事宜?若一方死亡,他方有無繼承權?

Q:跨國同性之二人(其中一人為中華民國籍)是否可以有本次「司法院釋字第748號解釋施行法」之適用?

★勞動法令專區

重點三「意定監護新制對於人資管理影響解析」

立法院108524日三讀通過民法第14條第1項、第1113條之2至之8

(施行生效期日未定)

Q:勞工能否為自己事先選定監護人,作為未來當處於意識狀態不清時,自動成為自己之代理人身份,為其辦理相關離職退休事宜?若可,相關程序為何?勞工本人或受任人事後可否撤回委任關係呢?

★勞動法令專區

重點四「強制執行法修正對於人資管理影響解析」

立法院108510日三讀通過強制執行法第115條之1(108531日施行生效)

Q:勞工薪資債權被法院執行命令扣押,扣押比例最多為何?法院能否僅保留維持勞工及其共同生活之親屬生活所必需之數額後,其餘全數扣押(例如:勞工單身一人居住於新北市,月薪六萬元,僅保留新北市每人每月生活必需數額17,262元,剩餘42,738元全數扣押)?

Q:法院執行命令扣押薪資債權三分之一,應以各期債權全額計算?還是以實際支領數額認定?

Q:若扣押命令核發後,未為扣押部分,倘不足或超過維持勞工及其共同生活之親屬所必需,勞工應如何向法院主張異議?

★勞動法令專區

重點五「高薪經理人公告適用勞基法責任制」

勞動部1080523日核定「事業單位僱用每月工資達新臺幣十五萬元以上之監督管理人員符合勞動基準法施行細則第五十條之一第一款規定者」、「漁船船員」為勞動基準法第八十四條之一之工作者,均自即日生效。

Q:主管機關公告「月薪15萬元以上之監督管理人員」適用責任制工作者,所謂月薪15萬元可否以年薪除以12為計?又月薪15萬元是否包含獎金、分紅、年終獎金等加給?

Q:針對「月薪15萬元以上之監督管理人員」責任制約定,未來勞動條件約定內容為何?

★重要勞資新聞專區    ★民事法院判決專區

重點六「高階經理人委任契約是否適用勞基法之判斷標準」

(分享新聞案例之法院判決重點,並解析具體判斷標準)

新聞標題:『月薪62萬執行副總北富銀不聘了他打訴訟連敗』

『月薪15萬學經歷遭疑 飯店總經理曠工討資遣費連敗』

Q:公司高階經理人(例如副總經理以上層級)是否適用勞動基準法?即公司解任經理人是否得依民法第549條隨時為之?還是須回歸勞基法資遣或懲戒解雇規定?

Q:資方認定屬獨立性高之委任契約判斷標準:

(一)人格從屬性:「出勤管理」、「考核項目」

(二)經濟從屬性:「酬勞性質與計算方式」

(三)組織從屬性:「職務位階對應企業組織」、「業務採購決策獨立權限」、「對外代表權限」

(四)輔助標準:「任免機關」、「契約實質目的與職務內容」、「職稱與薪資數額」

Q:勞方認定屬從屬性高之勞動契約質疑點:

(一)人格從屬性:「上下班須打卡」、「請假須經公司同意」、「休假依照勞基法相關規定」、「疏失須受公司懲戒」、「公司可調整職務、工作地點、薪資及上下班時間」

(二)經濟從屬性:「年度獎金由公司單方決定」

(三)組織從屬性:「簽呈僅批示非決行,且會簽其他單位」、「規劃事項須向董事長呈報」

(四)輔助標準:「報酬或任職未經董事會決議」、「未向主管機關登記為經理人」、「參加健保、勞保與提繳勞退金」

★勞動部函釋專區

重點七「派遣公司得否適用要派公司彈性工時制度」

(獨家提供主管機關函詢解釋)

Q:某要派公司為醫療保健服務業,與人力派遣公司簽訂派遣合約,派遣公司安排派遣勞工甲至要派公司提供勞務。要派公司為人力調度,要求派遣勞工甲配合要派公司所適用之4週彈性工時排定出勤班表。請問派遣公司是否得允派遣勞工甲配合要派公司排定4週彈性工時班表?

★勞動部函釋專區

重點八「移工母國允許一夫多妻制,能否適用我國請假相關規範」

(獨家提供主管機關函詢解釋)

Q:我司經合法程序聘雇某外籍勞工甲,其母國為容許一夫多妻之現況。勞工甲於我司申請其來台工作前,已有一名合法配偶,後於我司工作期間,結識同國籍勞工乙,並於請假回國期間辦理結婚。勞工甲是否可依勞工請假規則第二條規定,請求法定婚假八日?承前,勞工乙(即勞工甲之第二配偶)分娩時,勞工甲除了原始第一配偶分娩時可以請陪產假外,是否可以針對其在當地第二之合法配偶即勞工乙之分娩事實,亦依性別工作平等法第十五條第五項規定,請求陪產假五日?

★勞動法令專區

重點九「經常性薪資未達四萬元職缺之薪資揭示方式」

新聞標題:『徵才廣告 月薪不得計入加班費』

Q:「經常性薪資未達新臺幣四萬元」之認定標準?是否包括每月固定班表所給付之固定數額加班費?

■ 講師:沈以軒 律師(現任:宇恒法律事務所 所長)

■ 經歷:

1103年度第一屆勞工訴訟專案優良扶助律師

2、行政院勞動部勞資爭議調解人認證講座與筆試口試委員

3、臺北市政府勞動局、新北市政府勞工局法律諮詢律師

4、臺北市政府勞動局、新北市政府勞工局勞資爭議仲裁委員、調解委員

5、臺北市政府勞動局、新北市政府勞工局補助中介團體勞資爭議案件審查委員

6、財團法人法律扶助基金會勞工訴訟專案審查委員

‧ 連絡電話
台北(02)2748-5188台中(04)3506-0841
‧ 注意事項
◎不可與其他優惠併用(含黃金存摺)!
◎不可使用現金券!
◎課程費用含精美教材…等
◎課程發票皆於課程現場交予學員!
◎課程內容協會保留更動之權利!
‧ 報名須知

‧課程內容及開課時間協會保留更動之權利!

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        10人以上包班內訓


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服務時間:周一~周五 AM8:30~PM6:00 / 協辦單位:中華人事管理顧問有限公司