108年9月勞動法人資讀書會大綱
★民事法院判決專區
重點一「載貨勞務契約適用勞基法實務爭議」
新聞標題『Uber eats承攬或僱傭勞動部：個案認定』
『外送員可提勞檢 要求勞健保』
（提供近年來民事法院判決、主管機關訴願決定書類型化分析）
Q：事業單位與司機簽訂載運貨物勞務契約，哪些屬於承攬性質（不適用勞基法）？哪些又屬於僱傭性質（適用勞基法）？司法判決實務具體判斷標準為何？
★主管機關函釋專區
重點二「住院醫師適用勞基法實務爭議」
（一）勞基法第84條之1工時約定書核備
勞動部勞動條件及就業平等司第三科108年8月16日電子郵件回覆
臺北市勞動局108年8月15日北市勞職字第1080140664號
Q：工時約定書核備機關為何？可否單以總院或法人登地記之地方主管機關核備即可？
Q：住院醫師「PGY不分科」與「專科醫師」不同時期訓練時，是否須再簽訂約定書報請主管機關核備？
Q：核備生效日如何認定？
（二）定期契約簽定與核備程序
勞動部108年08月27日勞動關2字第1080127450號
衛生福利部108年8月21日衛部醫字第1081669882號
勞動部108年7月25日勞動關2字第1080065675號
衛生福利部108年8月23日衛部中字第1081861326號
Q：住院醫師「PGY不分科」與「專科醫師」不同時期訓練時，可否簽訂定期契約？是一份或者二份？可否依循往例採一年一聘為之？聘僱契約書是否還須再送請主管機關核備？
Q：若契約期間發生勞工長假或留職停薪等事由，契約期限得否自動展延至訓練完成？
（三）第84-1條住院醫師之「平日每小時工資額」
勞動部108年08月28日勞動條2字第1080130940號
Q：輪班制及非輪班制之住院醫師，如何以4週正常工時換算成每月之平日每小時工資額？月中如有轉換輪班及非輪班制者，又該如何計算？
（四）第84-1條住院醫師之「請假時數」
勞動部108年08月30日勞動條3字第1080130946號
Q：輪班制及非輪班制之住院醫師，其特別休假及婚喪事病假等假別權利，如何給假？又非輪班制中值班日或非值班日該如何請假？
（五）第84-1條住院醫師之「一線(駐院)值班、待命、候傳」
Q：待命時間如未指定地點，僅要求一定時間到達，是否應計算工時？
★民事法院判決專區
重點三「通訊軟體證據力與不當言行法律責任」
新聞標題
『相互取暖不行嗎？LINE群組罵主管 8員工判賠』
『辦公室怒罵女員工：你白癡嗎？ 「沒人在」還是算公然侮辱』
『嗆老闆女友兼同事「國中沒畢業」 男被炒要不到資遣費』
『「煽動其他地勤集體請假」被資遣 遠航地勤長官提告敗訴』
（提供相關案例之法院確定判決解讀分析）
Q：未經當事人同意的私下錄音或通訊軟體LINE截圖，可否作為主管機關檢舉或法院訴訟之證據？
Q：員工上班時間在工作職場或下班時間透過通訊軟體LINE辱罵主管或串連行動影響公司營運，相關法律責任為何（包括民事損害賠償、刑事犯罪、行政懲處解僱等）？反之，若不當言行由主管為之，法律責任又有何差別？
★民事法院判決專區
重點四「過勞職業疾病實務爭議」
新聞標題『司機過勞中風 光華巴士確定職災賠償820萬元』
Q：勞動事件法自109年1月1日施行生效，是否會影響現行過勞認定參考指引規範呢？
Q：蒐集近一年來最高法院針對過勞職業病案例，分析「職業疾病因果關係」與「侵權行為損害賠償」各自判斷依據。
★主管機關函釋專區
重點五「要派單位面試派遣工之行為限制」
勞動部勞動關係司第2科108年年8月22日電子郵件回覆（事務所獨家去函）
Q：在派遣事業單位並未與派遣勞工簽訂勞動契約前提下，派遣事業單位直接將派遣勞工推薦至要派單位複試確認，是否即屬勞動基準法第17條之1禁止類型？
Q：要派契約屆滿，要派單位與原派遣事業單位續約，而原派遣勞工繼續於要派單位提供勞務，是否也有違反勞動基準法第17條之1疑慮
★主管機關函釋專區
重點六「年資未滿六個月工作者之平均工資計算」
勞動部108年08月22日勞動條2字第1080069724號
Q：勞工甲自108年3年10日起受僱，同年6月29日終止契約，其月平均工資計算式係以期間工資總額除以多少為據？
★主管機關函釋專區
重點七「未滿十八歲已結婚者從事工作應置備文件爭議」
勞動部108年7月17日勞動條2字第1080130754號
Q：未滿18歲已結婚勞工，依照民法規定具有行為能力，惟雇主對之僱用是否仍應須按勞動基準法第46條規定，置備法定代理人同意書？
★主管機關函釋專區
重點八「責任制工作者適用範圍擴大」
勞動部108年8月27日勞動條3字第1080130883號公告「核定商港碼頭船舶貨物裝卸承攬業之車機操作員、地勤作業員、配艙作業員、解繫固作業員、車機維修員及船務代理業之責任監督管理人員為勞動基準法第八十四條之一之工作者」
★主管機關函釋專區
重點九「109年度原住民族歲時祭儀放假日期」
人力資源管理課程/人資證照/企業內訓/主管培訓/一例一休
中華人事主管協會
