人力資源管理課程/人資證照/企業內訓/主管培訓/一例一休 中華人事主管協會

Q：面對滯留廠區異常性刷卡，雇主下列拒絕加班費給付之抗辯，是否有理：

(1)每日列印日報表，追蹤晚於一小時後打卡之異常情形，並對員工逐一提醒

(2)工作彈性自主，公司無約制管理，自難以簽到表記載認雙方有加班合意

(3)勞工滯留工作在彌補其前沒事可做之故，故自願放棄申報加班

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重點四「外籍勞工契約終止類型與聘僱員額之關連性」

重點五「先合意終止，後免職處分之競合效力」

勞動部108年10月22日勞動發管字第10805074523號（提供最新法院實務判決解析）

Q：雇主聘僱外籍勞工的名額若不欲受到影響，如何證明「轉換之事由不可歸責於雇主」？

Q：外籍勞工因非法打工遭發現，遂與雇主簽署個人因素之終止聘僱關係文件，事後勞工可否以被關閉會議室脅迫簽署為由，主張聘僱關係終止無效？

Q：承前，雇主見外籍勞工反悔協議，遂以非法打工為由再為免職處分，是否會影響原本先前合意終止契約協議的效力？

Q：承前，倘若外籍勞工確有為申請許可以外之雇主工作時，是否符合勞基法第12條第1項第4款「違反勞動契約，情節重大」情事得以免職處分

★民事法院判決專區

重點六「適當工作安置義務之檢視標準」

（提供最新法院實務判決解析）

Q：勞基法第11條資遣處分中所謂雇主應負擔安置其他適當工作之義務，所謂「適當工作」所指為何？「時間點」要在資遣當時或資遣前後多久時間內？「職務內容」須與勞工原工作條件相當嗎？或須考量勞工能力可否勝任並有接受意願嗎？

★主管機關函釋專區

重點七「部分工時勞工連續出勤六天之加班給付」

（提供獨家函詢主管機關回覆解釋函文）

Q：比照政府機關辦公日曆表出勤之某公司，面對出勤日數不固定之時薪制部分工時勞工，可否單純排定「108年9年30月至108年10月5日」該週連續出勤六天（每日出勤4小時），至於其他週各天均無庸出勤，惟108年10月5日（週六）既然仍屬政府機關補班日，故是否仍可援引勞動部108年09月27日勞動條3字第1080130988號函釋意旨，無庸給付10月5日（週六）出勤之加班費？

Q：承前，若「108年9年30月至108年10月5日」該週連續出勤六天，但每日出勤改為8小時，即該週已出勤達48小時，但因其他週各天均無庸出勤，是否也可以將108年10月5日（週六）視為政府機關補班日，仍援引勞動部108年09月27日勞動條3字第1080130988號函釋意旨，無庸給付10月5日（週六）出勤之加班費？

★主管機關函釋專區

重點八「輪班制更換班次休時規範適用範圍」

（提供獨家函詢主管機關回覆解釋函文）

Q：某公司為輪班制，勞工甲於始終輪值「早晚班」期間（08:00至12:00及17:00至21:00，前後二日班表時間一致），因工作需求，於「早晚班」之第一日延後出勤2小時至23:00或第二日提早出勤2小時至06:00，請問是否因連續休息時間僅九小時，而有違反勞基法第34條第2項至少須間隔休息11小時之強制規定？

★主管機關函釋專區

重點九「國定假日調移程序實務爭議」

（提供獨家函詢主管機關回覆解釋函文）

Q：勞資雙方協商調移國定假日至其他工作日，試問下列調移方式是否合法？

（一）『向前調移＆跨年度調移＆調移區間超過二個月』，例如：109年1月1日元旦與108年10月11日原定工作日對調。

（二）『一次性調移全年度國定假日』，例如：109年1月1日一次與勞工約定將該年度12個國定假日，平均調移至一年12個月（即每月1個國定假日）。