人力資源管理課程/人資證照/企業內訓/主管培訓/一例一休 中華人事主管協會

課程大綱

假期制度操作指引與

風險規避

一、假期（請假）制度

（一）全體人民、部份人民、少數民族的休假節日規定

（二）帶薪年休假之管理實務

（三）婚喪假、晚婚假之管理實務

（四）事假之管理實務

（五）病休假與醫療期、病假工資之管理實務

（六）女職工三期（孕期、產假、晚育假、難產假、陪護假、哺乳假）之管理實務

（七）女職工三期內解除勞動合同之規定

（八）假期工資如何計算？

二、員工假期（請假）的風險對策

（一）假期管理中，關於事假、病假、婚喪假、帶薪年休假、婚喪假是否包括法定休假日及休息日

三、練習題與案例分析

薪酬及社保福利與

勞動成本操作指引與

風險規避

一、薪酬管理

（一）工資的法律規定（最低工資標準、工資基數、試用期工資、特殊情況工資）

（二）工資結構（基本工資、津貼、獎金）及依法扣發項目

（三）計算加班、病假、產假、社保等費用的工資基數說明

（四）員工工資的風險對策

二、社會保險法與社保政策

（一）《社保法》確立了覆蓋層次大陸社會保險體系的基本框架

（二）《社保法》明確了各項社會保險制度的覆蓋範圍

（三）《社保法》明確了繳費滿與未滿15年的退休待遇

（四）《社保法》明確了員工因病或者非因工死亡的， 遺屬的待遇

（五）退休後的基本醫療保險待遇

（六）建立醫療保險跨地統籌，異地就醫醫療費用結算制度

（七）失業保險的規定

（八）生育保險規定

（九）社會保險關係轉移接續制度

（十）《社保法》建立社會保險費強制徵收制度

（十一）社會保險費的繳費比例與基數

（十二）以上海市為例，社會保險分為三種

三、工傷事故與工傷保險的預防

（一）工傷範圍與定性

（二）如何認定為工傷與職業病？

（三）視同工傷是哪些情形？

（四）不得認定為工傷或視同工傷是哪些情形？

（五）工傷認定程序與勞動能力鑑定程序

（六）員工兼職時的工傷保險責任

（七）工傷保險待遇的成本風險有多大？

（八）工傷保險的預防對策

四、大陸員工勞動成本知多少？

五、練習題與案例分析

■ 講師：蕭新永 老師

（具有三十年兩岸人力資源管理與行銷管理實務經驗）

■ 資歷：海基會台商財經法律顧問、遠通國際經營顧問公司總經理、行政院陸委會台商張老師、工業總會兩岸經貿諮詢顧問、進出口商業同業公會中國市場顧問團顧問、台企聯智庫委員、中華孫子兵法學會常務理事。

■ 經歷：為兩岸企業建置『人力資源管理制度』、『銷售管理制度』與績效管理、領導管理、銷售管理、人力資源與勞動管理相關訓練課程，輔導兩岸數百家企業人力資源管理及勞動合同相關制度建立