| ‧ 課程名稱 |
♥薪資制度設計—工作評價與薪資調查
★準時開課，即將額滿！
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| ‧ 課程地點 |
台北 │ 中國文化大學建國分部（台北市大安區建國南路二段231號） │ 教室：B302
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| ‧ 開始日期 |
2019/9/19 |
‧ 結束日期 |
2019/9/19 |
| ‧ 課程時間 |
周四09:00～16:00
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‧ 上課時數 |
6小時 |
| ‧ 費 用 |
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| ‧報名優惠 |
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| ‧ 黃金存摺 |
>> 課程費用優惠請按我
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| ‧ 課程介紹 |
薪酬是員工提升個人生活品質的保障所在，也是企業產品成本是否具有市場競爭力的關鍵因素！本課程將從實務角度探討薪酬管理所涵蓋範疇，並解析設計薪資管理制度的方法與步驟，協助您幫企業設計出可使員工實際付出成果與營運目標緊密結合的薪資架構，最後也將探討如何運用績效調薪與設計獎勵制度，以提高員工的士氣與向心力，唯有適切的企業薪資架構與績效獎金制度設計，才有機會解決冗員，創造企業與員工雙贏賽局，進而提升人力資源管理效能。 |
| ‧ 課程大綱 |
★課程總時數6小時參與本課程的學員可登錄“中小企業終身學習護照時數”及“台北市立圖書館終身學習護照”及“行政院公務人員終身學習時數”。
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課程大綱 |
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一、薪酬管理
1、薪酬管理的基本概念
2、薪酬管理的原則
3、整體薪酬內容
二、工作分析
1、工作分析的介紹
2、工作分析的步驟
3、工作說明書
三、職位評價
1、工作評價的目的
2、工作評價的方法與步驟
3、報酬因素的選擇與決定
四、薪資調查與設計
1、薪資調查的目的
2、薪資調查程序
3、薪資調查之統計應用
4、薪資設計的步驟 |
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■ 講師：博文 老師
■ 經歷：
1、台達電子人力資源部 人才招募處長
2、宏達電 人才資源處 薪資福利部 資深經理
3、台灣三星電子人才資源處 協理
4、廣達電腦 人才資源中心 人才招募部 / 薪資福利部 部經理
5、台積電 人力資源處 人力招募部主任 / 人才管理專案經理 | |
| ‧ 連絡電話 |
台北(02)2748-5188 ／台中(04)3506-0841 |
| ‧ 注意事項 |
◎6小時以上課程免費提供便當.飲料或點心
◎課程費用含精美教材…等
◎課程發票皆於課程現場交予學員！
◎以上優惠方案恕不重複！
◎課程內容協會保留更動之權利！ |
| ‧ 報名須知 |
‧課程內容及開課時間協會保留更動之權利！
‧退費相關辦法
‧凡優惠方案免費贈送之課程，本會無提供講義，如有講義需求可向客服另購買講義。
講義費用統一標準如下：
單天課程：$250 元，另需支付$50 郵資，總計為$300 元。
認證全程：$550 元，另需支付$50 郵資，總計為$600 元。
就服講義整套: $1,500，另需支付$100 郵資，總計為$1,600 元。(內含5本課程講義+1本新增題庫術科+學術科模擬試題題目+解答)
‧黃金存摺免費加值贈送之課程金額以及各優惠方案免費贈送之課程金額，均不得兌換現金。
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人力資源管理課程/人資證照/企業內訓/主管培訓/一例一休
中華人事主管協會
