| ‧ 課程名稱 |
●★勞基法-人資主管基礎入門【上集】
★準時開課，即將額滿！免費贈送「2018年1月修正之勞工人資法典」！
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| ‧ 課程地點 |
台北 │ 中華人事主管協會（台北市松山區南京東路五段225號15樓） │ 教室：本協會訓練教室
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| ‧ 開始日期 |
2019/2/23 |
‧ 結束日期 |
2019/2/23 |
| ‧ 課程時間 |
周六09:00～16:00
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‧ 上課時數 |
6小時 |
| ‧ 費 用 |
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| ‧報名優惠 |
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| ‧ 黃金存摺 |
>> 課程費用優惠請按我
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| ‧ 課程介紹 |
勞基法令再修正，著重於勞工權益的保障及雇主之責任，對於人事成本與企業經營管理造成哪些衝擊正常工作時間如何約定例假日、休息日，例假日之調動？特別休假申請與管理，特別休假要延休還是換休？HR如何因應法令修正，妥善安排人力調度、工作時間及其休假，避免因違法而遭受重罰？
人資人員正確瞭解法律規定不僅能維護勞資雙方權益，更影響未來法律上的爭訟！「勞動基準法」是勞動者權益最低保障，亦是人資主管必知的基礎入門，本課程針對法條內容，並輔以勞基法最新法令修正，逐條教您了解認識勞基法，運用專業知識正確判斷，以妥善解決勞資間法令問題！ |
| ‧ 課程大綱 |
★課程總時數6小時，參與本課程的學員可登錄“中小企業終身學習護照時數”及“台北市立圖書館終身學習護照”及“行政院公務人員終身學習時數”。
★贈送「2018年1月修正之勞工人資法典」一本逐條解析條文！
★參加本課程再報名「勞基法-人資主管基礎入門【下集】」可抵扣學費500元
★內容新增勞基法最新修法趨勢增訂方向及勞資因應策略
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課程大綱 |
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一、勞動基準法與企業經營管理
二、勞基法與企業經營風險及成本
三、特別休假申請與管理，特別休假要延休還是換休？法律問題為何？最新規定解析勞工身分與勞務給付契約
四、不定期契約與定期契約
五、勞動契約終止的事由
六、雇主調職權之行使
七、調職定義、各類型調職（懲戒、迴避資遣、職災、母性保護）
八、服務證明書的內容及請求權
九、基本工資的概念
十、以實物給付工資及工資全額給付
十一、每週40小時工時正常工時如何計算、一例一休正常工時如何計算？
十二、最新一例一休修法後加班費如何計算、加班應換休，還是給工資，新規定為何？
十三、正常工作時間如何約定例假日、休息日，例假日之調動，最新規定為何？
十四、實施每周40小時平日、休息日及調動國定假日加班費之計算
十五、工作規則與勞動契約關聯 |
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■ 講師：陳實仁 老師
■ 資歷：勞動法專家 |
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| ‧ 連絡電話 |
台北(02)2748-5188 ／台中(04)3506-0841 |
| ‧ 注意事項 |
◎開課日前第十五日之前報名繳費可享優惠200元！
◎1111人力銀行VIP會員可享95折優惠！
◎6小時以上課程免費提供便當.飲料或點心
◎課程費用含精美教材…等
◎課程發票皆於課程現場交予學員！
◎團體報名須於開課日7天之前完成報名繳費，才能享有團報優惠喔
◎以上優惠方案恕不重複！
◎課程內容協會保留更動之權利！
◎凡參加過本課程的協會會員皆可以1,000元的優惠價重複來上同一門課(上課當天須出示身分證、會員卡以確認為會員本人身份，否則無法進場！) |
| ‧ 報名須知 |
‧課程內容及開課時間協會保留更動之權利！
‧退費相關辦法
‧凡優惠方案免費贈送之課程，本會無提供講義，如有講義需求可向客服另購買講義。
講義費用統一標準如下：
單天課程：$250 元，另需支付$50 郵資，總計為$300 元。
認證全程：$550 元，另需支付$50 郵資，總計為$600 元。
就服講義整套: $1,500，另需支付$100 郵資，總計為$1,600 元。(內含5本課程講義+1本新增題庫術科+學術科模擬試題題目+解答)
‧黃金存摺免費加值贈送之課程金額以及各優惠方案免費贈送之課程金額，均不得兌換現金。
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