| ‧ 課程名稱 |
★以職能為基礎的績效管理與薪酬獎勵制度(04-08CP)
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| ‧ 課程地點 |
台中 │ 東海大學推廣部（台中市西屯區台灣大道四段1727號）
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| ‧ 開始日期 |
2024/5/19 |
‧ 結束日期 |
2024/5/19 |
| ‧ 課程時間 |
周日09:00～16:00
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‧ 上課時數 |
6小時 |
| ‧ 費 用 |
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| ‧報名優惠 |
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| ‧ 黃金存摺 |
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| ‧ 課程介紹 |
你找對人上車嗎？美國管理學家吉姆．柯林斯說：「通向卓越之道，首要之務是找正確的人上車。」職能管理是人力資源中提升人才競爭力最具效益的工具。本課程將以職能為基礎結合績效及薪資兩大體系面向，讓學員協助企業找到對的人並放對位置！同時教導您以職能為本的薪酬發放，職位調動和升遷之間的連動，以促使企業營運績效發揮最大！ |
| ‧ 課程大綱 |
★課程總時數6小時參與本課程的學員可登錄“中小企業終身學習護照時數”及“行政院公務人員終身學習時數”。
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課程大綱
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職能管理與績效管理
一、職能管理與績效連結
1、何謂績效
2、績效管理的目的
3、從組織中剖析職能與績效管理哲學
4、職能VS.績效管理之程序
二、績效管理問題與解決
1、現今企業的績效管理有哪些問題
2、職能對現存績效管理問題有那些影響
3、影響員工績效的因素有哪些
4、提昇績效之管理辦法
三、職能評鑑與績效評鑑
職能管理與薪酬管理
一、薪資獎勵制度之整體概念
1、薪資項目、架構與等級
2、薪資給付基礎
二、職能與薪資接軌
1、職能與薪資關係
2、從職能架構看薪資
3、從職能看薪資架構
4、串連職能與薪資
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■ 講師：林娟 老師
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人力資源管理課程/人資證照/企業內訓/主管培訓/一例一休
中華人事主管協會
