一、最新以個別勞動立法規範勞動派遣關係之趨勢及重點介紹:
(一)勞動基準法立法規範勞動派遣關係重點條文介紹。
(二)性別工作平等法立法規範勞動派遣關係重點條文介紹。
(三)職業安全衛生法立法規範勞動派遣關係重點條文介紹。
(四)103年2月《派遣勞工保護法》草案之總說明及條文介紹。
(五)99年草擬勞動基準法專章規範勞動派遣關係之條文介紹。
二、要派單位如何透過派遣單位不違法指派企業所需派遣人力?
三、要派單位將現行派遣人力轉為承攬勞務外包之可行性及適法性?
四、僱傭關係、勞動派遣及承攬契約關係之定義及其區別?
五、要派單位、派遣單位及承攬勞務外包之法定關係與雇主責任歸屬:
(一)勞動關係及雇主責任。
(二)工資給付及差勤管理。
(三)預告資遣及資遣通報。
(四)就業歧視及性別平權。
(五)通勤傷害及職業災害。
六、勞動法令對調動、外派、借調、派遣及勞務承攬人員的保障?
七、企業如何妥處跨國人力外派與我國相關勞動法令規定之競合關係?
八、如何妥處勞動派遣、勞務外包及員工外派之違法違規及勞資糾紛?
九、提供勞動派遣、勞務外包及員工外派的參考範本供參及重點解析。 |