人力資源管理課程/人資證照/企業內訓/主管培訓/一例一休 中華人事主管協會

課程大綱

一、搞懂一例一休

1、工作時間的定義？哪些屬於工作時間呢？

2、早到打掃、三油三水、準備時間、值班、待命、備勤、教育訓練、聚餐、尾牙、ON CALL或以通訊軟體交辦事項，前述這些都算是工作時間嗎？

3、勞基法現行工時規定

4、何為變形工時？怎麼知道我們公司適用哪種變形工時？

5、每七天休一天？例假可以調整嗎？

6、周休二日？一例一休？

7、班表如何排才不會違反規定？

8、如何使用變形工時善用休息日與例假日

9、一例一休改成連續工作12天？每個行業都可申請？

10、什麼是空班？空班可以請員工來上班嗎？

11、延長工時之規定

12、延長工時須經員工同意？員工下班後逗留公司算加班？

13、加班補休程序為何？補休期限?未休完如何折現？

14、平常日/休息日/例假日/國定假日/空班，加班費計算有何不同？

15、約定好休息日出勤，卻沒有出勤，如何處理？

16、約定好出勤4小時，只做了1小時，加班費用？

17、休息日加班費核實計算？

18、加班時數上限增加？每三個月138小時是指…？程序為何？

19、加班費是免稅所得或應稅所得？

20、哪些勞工屬於責任制？

21、輪班休息程序為何？最短8小時？有什麼條件限制？

22、特別休假可以遞延？程序為何？遞延多久？未休完可以折現？

二、勞動檢查查核重點

1、勞檢項目（常見違法項目）

2、出勤紀錄保存與注意事項

3、勞資會議之重點項目

4、變形工時/延長工時/女性夜間工作皆須與員工協商，程序為何？

5、加班換補休，應經員工同意，但事先約定是違法的？為什麼？

6、特別休假與員工協商調整？

7、薪資單中須記載工資明細，違者將面臨高額罰鍰

三、勞動契約

1、基層員工有競業禁止之必須性嗎？

2、調動勞工有哪些應該注意的事項？

3、是否可以與員工約定最低服務年限？

4、勞動契約的種類與屬性

5、勞退舊制於每年3月底前提存足額退休準備金，應如何因應？

■ 講師：何偉 老師

■ 現任：

知名人力資源管理顧問有限公司 / 執行長

社團法人台灣勞資權益與社會福利促進協會 / 理事長

■ 學歷：國立中正大學勞工所碩士

■ 曾任：

1、勞動部審定勞動法類專家

2、教育部部定大專院校講師

3、勞發署共通核心職能講師

4、勞資爭議獨任調解人

5、國際禮儀接待員乙級證照

6、服務驗證主導稽核員

7、美國聯邦調停署調解培訓

■ 專長領域：社會保險、勞動法令、勞動權益、企業制度規劃、就業歧視、職場霸凌、核心職能

■ 授課經驗：

雲林縣政府勞工處、虎尾就業中心、雲林農會、社團法人台灣勞資權益與社會福利促進協會、中正大學清江學習中心雲職總、雲科大、雲林縣政府勞工處、交通大學、長榮大學、雲林科大、中正大學、南台科大、崑山科大、僑光科大、環球科大、弘光科大、稻江管院、各中小企業、中國生產力中心等多家知名機構。

■ 著作：

1、勞工保險解釋令及相關法令彙編

2、勞基法及社會保險權益表

3、二代健保寶典、國民年金、勞工保險年金表