人力資源管理課程/人資證照/企業內訓/主管培訓/一例一休

人力資源管理課程/人資證照/企業內訓/主管培訓/一例一休 中華人事主管協會公告事項 企業內訓課程 公開進修課程 1111人力銀行_求職找工作的求職網
【畢業季!!7月份報名課程免費送入會】 7/1起~7/22止, 凡個人報名一堂3000元以上單天課程並於7/18前完成繳費,即享個人免費入會一年(價值2000元) 凡企業報名六堂3000元以上單天課程並於7/18前完成繳費,即享企業免費入會一年(價值15000元) 僅此一次,敬請把握!! ※此方案恕不與其他優惠方案或外部合作課程併用
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10人以上歡迎包班內訓
‧ 課程名稱
♥業務薪獎制度設計實務
★準時開課,即將額滿!
‧ 課程地點
  台北 │ 中華人事主管協會(台北市松山區南京東路五段225號15樓) │ 教室:本協會訓練教室
‧ 開始日期
2019/7/12
‧ 結束日期
2019/7/12
‧ 課程時間
周五09:00~16:00
‧ 上課時數
6小時
‧ 費 用
會員價
2980
非會員價
3700
 

‧報名優惠




‧ 黃金存摺
>> 課程費用優惠請按我
‧ 課程介紹
如何將業務薪獎制度與公司策略及績效指標連結,並且達到激勵與留才效果?薪獎計畫分為哪幾種類型,執行計畫時有哪些重點考量?如何設計薪獎方案,激勵團隊成員創造更可觀的績效?

本堂課程將深入解析業務人員薪獎制度的設計與管理技巧,不僅帶您了解業務人員工作特性與業務薪獎制度設計的原則,亦透過範例介紹及方案設計演練協助您熟悉業務薪獎制度與方案的設計,有效提升企業營運效能與激勵人心的效果!
‧ 課程大綱

★課程總時數6小時參與本課程的學員可登錄“中小企業終身學習護照時數”及“台北市立圖書館終身學習護照”及“行政院公務人員終身學習時數”。

 

課程大綱

一、業務人員的職位特性

1、業務人員及其管理的特點

2、業務工作的特性

二、業務人員薪獎的概念

1、業務人員薪獎的目標

2、決定銷售人員薪獎的因素

三、業務人員薪獎管理的原則

公平性/競爭性/激勵性/經濟性

四、業務人員薪獎制度理論基礎

1、業務人員薪獎制度的理論基礎

2、激勵理論在薪獎制度上的運用

3、業務人員的薪獎管理常見問題

五、業務人員的薪獎計劃

1、單一薪資計劃

2、單一傭金計劃

3、複合計劃

六、業務人員薪獎的管理與執行

1、業務人員薪獎計畫的管理

2、業務人員薪獎計畫的執行

3、業務人員薪獎計畫的結果檢視

七、業務人員激勵薪酬設計

1、業務人員薪獎制度與企業策略的關係

2、制定科學化的業務人員績效考核辦法

3、業務人員績效量化指標與薪獎掛鈎

4、業務人員激勵薪獎與績效考核的匹配

八、範例介紹與演練

1、業務人員激勵薪獎方案介紹

2、業務人員激勵薪獎方案設計演練

講師:林鈺欽 老師

現任:人資專家

學歷:中央大學人力資源管理研究所

曾任:

聯發科技(合肥)/(武漢)人力資源總監

聯發科技總部薪資福利部經理/人力資源夥伴經理

和艦科技訓練發展部經理/人力資源部經理

聯電人力資源經理

德州儀器薪資福利經理

藍天電腦高級管理師/主任

專長領域:

工作評價與薪資結構設計、薪資調查與調薪作業、變動薪資設計與實施、薪資管理、績效管理與發展課程、數據分析與圖表設計課程、人際互動與溝通技巧、內部講師培訓課程、轉職成功的武功秘笈(履歷撰寫/面試技巧)

‧ 連絡電話
台北(02)2748-5188台中(04)3506-0841
‧ 注意事項
◎6小時以上課程免費提供便當.飲料或點心
◎課程費用含精美教材…等
◎課程發票皆於課程現場交予學員!
◎以上優惠方案恕不重複!
◎課程內容協會保留更動之權利!
‧ 報名須知

‧課程內容及開課時間協會保留更動之權利!

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‧地址:(105)台北市南京東路五段225號15樓 ‧電話:(02)2748-5188‧傳真:(02)2748-6388 ‧Email:cpea@cpea.org.tw


服務時間:周一~周五 AM8:30~PM6:00 / 協辦單位:中華人事管理顧問有限公司