109年1月勞動法人資讀書會大綱
★人資必備民法常識專區
重點一「民事損害賠償項目與數額計算」
當職災事件發生時，除勞基法『補償金』外，勞工多會一併請求民法『損害賠償金』，此時為尋求和解可能（蓋會連帶影響衍生刑事責任與外勞招募許可），勢必須估算損害賠償數額與協商簽定和解協議。本次將以案例方式教導「簽定和解協議注意事項」外，並依序解析試算「民刑事責任提告主體與對象」、「民事賠償責任構成要件」、「勞工受傷之賠償項目與計算（勞動能力減損、增加生活上費用、精神慰撫金）」、「勞工死亡之賠償項目與計算（喪葬費、法定扶養費、家屬精神慰撫金）」等重要議題。
★重要勞資新聞專區 ★民事法院判決專區
重點二「變形工時下班表排定與片面變更爭議」
新聞標題：『國泰醫院ＧＧ！法院判賠護理師加班費＋資遣費』
（提供民事一審與二審相異判決要旨解析）
Q1：針對輪班制工作者，雇主可否片面適用變形工時制度，將原先每日「三班制」8 小時班改為「三班制」8小時班與「二班制」12小時班（每日正常工時10小時，另2小時延長工時）併行？
Q2：當勞工否認曾有勞資會議同意實施變形工時，雇主應如何舉證此既存事實？又有哪些缺失會被認定勞資會議決議無效？
Q3：承前，縱使雇主得適用變形工時，惟如涉及工作時間變更，應否再取得勞工個人同意？
Q4：「二班制」12小時班，雇主如何證明其間有2小時休息時間？
Q5：「二班制」12小時班，若輪值班表2週排定正常工時即超過80小時或4週排定正常工時即超過160小時，是否會影響變形工時適用效力？最後導致每日正常工時僅得為8小時計？
Q6：勞工自請離職，離職原因載明「工作時數過長」，可否事後依勞基法第14條規定主張被迫離職請求資遣費？
★主管機關函釋專區
重點三「變形工時勞工與部分工時勞工之請假權利差異」
Q1：我司適用4週變形工時，每日排定正常工時皆為10小時，該名勞工申請法定「陪產假」5天，試問：依法可以直接請5個工作曆日（共50小時上班時數）免除出勤義務？還是基於均等待遇原則，最後只可請到40小時（不論是四天共40小時，或是五天每日只請8小時）？
Q2：承前，若部分工時勞工（固定每週出勤一、三、五，每日工時8小時）申請陪產假5天，依法可以直接請5個工作曆日（共40小時上班時數）免除出勤義務？還是基於均等待遇原則，最後只可請到40小時之部分比例時數？
★重要勞資新聞專區
重點四「終止契約意思表示之行使方式」
新聞標題：『遠航昨「資遣」今續營運 勞部：員工須出勤保權益勿曠職』
Q：雇主片面貼出資遣全體員工之公告函文，其與個別勞工間勞動契約是否即發生終止效力？若有，則雇主可否主張事後撤回或撤銷？
★重要勞資新聞專區
重點五「職場洩漏他人個資之刑事責任」
新聞標題：『員工病假附就診單據 主管傳Line被訴』
『1億7千萬筆個資外洩房仲賣「客戶搜尋開發系統」判刑』
人力資源管理課程/人資證照/企業內訓/主管培訓/一例一休
中華人事主管協會
