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109年10月勞動法人資讀書會大綱
★特殊專題專區
重點一「各種雇主反悔取消錄用案例解析」
新聞標題『雇主通知勞工錄取後反悔取消錄用 新北仲裁判斷說「不可以」』
（提供各種情況民事法院判決解析）
Q：當公司發出錄取通知後卻發生下列取消錄取情事，勞工可否主張雙方間契約仍成立生效，故公司應賠償原訂契約期間薪資：
[第一種]勞工甲收到錄取通知後回覆「接受聘用，但可否延後二週報到」，公司即以「延後報到造成空窗期變數過大，無法接受要求」為由取消錄取通知
[第二種]勞工乙收到錄取通知後，始終未明確將其願意到職意旨通知公司，遂遭公司撤回錄用
[第三種]勞工丙收到錄取通知後，僅回復「可能會、應該會」等不太確定字眼，公司即以「職缺由內部員工轉任」為由取消錄取通知
[第四種]因勞工丁未依錄取通知書所載條件須攜帶勞健保轉出證明單、離職證明單及體檢報告等證件資料完成報到程序，致使公司取消錄取通知
[第五種]公司因得知勞工戊面試時騙稱無身心障礙身份，隱瞞長期精神疾病後，即以民法第92條撤銷被詐欺的錄用通知，甚至再依勞基法第12條第1項第1款「訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有損害之虞」為由懲戒解僱。另此處有無違反就業服務法第5條第1項身心障礙歧視疑慮？
[第六種]公司以職務內容須經常出差搭乘飛機不適合懷孕婦女為由，通知勞工己取消錄用
Q：面對上述情況，勞工應該多做哪些動作較能保障自身權益？反之，雇主如何預先因應降低法律風險呢？
★民事法院判決專區
重點二「勞工受脅迫簽署離職書之無效案例」
（提供民事法院判決解析）
Q：公司人資以勞工隱瞞罹患精神疾病為由，善意提醒若致公司受損將依勞基法第12條規定解雇等言語，何以被司法判決認定屬不法之將來惡害通知，勞工因此簽署之自願離職單係受被詐欺脅迫，得以事後撤銷主張自始無效？
★特殊專題專區
重點三「職場霸凌之雇主義務與法律責任」
新聞標題
『職場霸凌別吞忍 勞動部有法可管』
『康軒揪「吹哨者」涉霸凌! 勞工局:勞動法規無罰則』
『打壓吹哨者｜康軒若霸凌員工又不付資遣費 侯友宜撂話：一定重罰！』
『康軒勞資爭議案調解成立 勞工局協助勞方爭取權益』
『北市勞檢出爐！凱基證券未保護被霸凌員工 不改善將罰15萬』
Q：何謂「職場霸凌」？司法實務相關判斷標準為何？
Q：[雇主義務]為避免員工受到職場霸凌，雇主依照職業安全衛生法規定應為何種預防措施？若有員工申訴遭受職場霸凌，雇主又應如何進行通報調查等處理程序？否則相關法律責任為何？
Q：[雇主責任]員工遭受職場霸凌，可否對於雇主主張下列權利：
(1)被迫辦理離職手續，事後再依照勞基法第14條第1項第6款「雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者」規定終止契約，請求資遣費與開立非自願離職證明書
(2)民法損害賠償責任
(3)職業疾病與職災補償責任（詳重點四）
★特殊專題專區
重點四「職場霸凌衍生精神疾病職災認定」
新聞標題
『職場霸凌多 2019勞保職業病精神疾病歷年最高』
『護師控護長職場霸凌 批陽大附醫包庇漠視』
『台灣首例「護理職場霸凌」導致「職業性憂鬱症」診斷書』
Q：員工遭受職場霸凌罹患憂鬱症，如何可以判定係因職場因素所引起之職業病？臨床上職業醫學科醫師之相關判斷標準為何？
★勞動部訴願決定專區
重點五「育嬰留停不利處分類型與判斷標準」
（提供相關主管機關訴願決定意旨解析）
Q：勞工申請育嬰留職停薪期間，若發生下列各項事由，雇主是否有違反性別工作平等法第21條第2項「不得視為缺勤而影響考績或為其他不利之處分」之規定？
(1)申請當下一併簽署離職申請書（離職日為六個月後）
(2)無法參加尾牙摸彩活動
(3)未領取中秋慰問金
(4)無當年度考核評等致影響年終獎金
Q：承前，勞工為能符合上開福利或考核資格，申請「提前」復職，雇主可否拒絕？若拒絕理由為何方不會違反性平法第21條第2項規定？若勞工表示縱使原職位尚有其他職務代理人暫代，提前復職期間可以轉調他職，雇主可否拒絕？
★重要勞資新聞專區
重點六「事變因素特殊加班注意事項」
新聞標題『困操翻行員！北市勞檢6銀行黑名單出爐』
『口罩國家隊超時工作 新北開罰』
『因天災事變放寬7休1 勞動部：一週內須補休』
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人力資源管理課程/人資證照/企業內訓/主管培訓/一例一休
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