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109年11月勞動法人資讀書會大綱
★主管機關函釋暨民事法院判決專區
重點一「預告期起迄區間計算與預告工資給付標準」
勞動部109年10月29日勞動關2字第1090128292A號
（提供民事法院判決對照主管機關函釋異同處）
（一）預告期起迄區間計算
Q：預告期起迄區間可否將「契約終止日（即最後工作日）」納入計算？
Q：雇主資遣年資五年的勞工甲，預定最後工作日為109年12月31日，依法最晚須於幾月幾日前預告？最晚須於幾月幾日前通報？主管機關與民事法院對此見解有何差別？
（二）預告工資給付標準
Q：未經依法預告之預告期間工資，一日工資數額如何計算？部分工時勞工計算方式有何差異？
Q：法條僅謂「給付預告期間之工資」若從優以平均工資計給，是否符合法律文義？亦與現行民事法院或行政法院判決意旨是否相符？
（三）法定預告期間內爭議
Q：若雇主已依法給與預告期間（含提供勞務工資），是否就無需給付預告期間工資？縱使法定預告期間內免除勞工出勤義務，結論是否相同？
Q：法定預告期間內勞工申請謀職假，申請日數最多幾日？雇主可否要求提出證明文件？
Q：法定預告期間內勞工自請提前離職，離職日如何認定？雇主是否仍應依法給付資遣費？
（四）資遣通報補行或撤銷
Q：資遣通報對象是否包括外籍勞工？通報機關係以勞務提供地或公司登記地為準？
Q：雇主給付預告期間工資，是否仍須為資遣通報？
Q：勞工因申請公司優退專案而離職者，是否屬「非自願離職」？雇主是否仍須為資遣通報？
Q：若雇主應為資遣通報而未為，在勞工離職後是否有補救措施？反之，若不應為資遣通報而誤為之，事後是否得向機關申請撤銷？
★主管機關函釋暨民事法院判決專區
重點二「部分工時勞工進階爭議實務剖析」
勞動部109年10月26日修正「僱用部分時間工作勞工應行注意事項」
（提供民事法院判決對照主管機關函釋異同處）
（一）部分工時勞工之年資結清計算方式
Q：部分工時勞工任職三年期間，有九個月每天僅工作3小時或是5小時，其勞退新制資遣費的年資基數各自為何？平均工資又該如何計算？
（二）部分工時勞工之契約性質
Q：時薪制部分工時勞工，若屬臨時工性質，其與雇主間簽署之勞動契約，係屬一般「不定期契約」或是僅於出勤天數存在僱傭關係之「定期契約」？勞基法上服務年資應如何計算？若雇主次月未提供工作量進而退保，是否為終止勞動契約之意思表示？
（三）部分工時勞工之國定假日權利
Q：時薪制部分工時勞工適逢國定假日而免於出勤，當日工資是否仍應照給？
Q：時薪制部分工時勞工適逢國定假日而出勤，能否將國定假日對調至其他期日，相關對調程序應注意事項為何？
（四）部分工時勞工之特別休假權利
Q：部分工時勞工特別休假比例計算方式，民事法院實務適用上與主管機關有無差異？
（五）部分工時勞工之原領工資數額與醫療期間計算
Q：時薪制部分工時勞工遭逢職業災害，一日原領工資數額如何計算？醫療期間每月補償天數係以「逐日按曆計算僅扣除例假、休息日」或是「受傷前一個月平均出勤天數」為標準？
★民事法院判決專區
重點三「契約規範「視為自願(請)離職」之效力爭議」
新聞標題『IBM最有價值經理人「被離職」 他逆轉官司獲賠900萬創紀錄』
（提供最高法院判決意旨解析）
Q：勞工申請留職停薪程序有欠缺，雇主是否有義務賦予補正機會？
Q：勞工留職停薪屆滿時，雇主是否負有將資訊告知勞工供其選擇協助轉職之義務？
Q：勞資雙方約定「留停期滿未依規定辦理復職或未覓得適當職位，即以自願離職處理」，是否有效？
★刑事法院判決專區
重點四「勞工違法下載軟體之雇主連帶刑事責任」
（提供刑事法院判決意旨解析）
Q：勞工下班時間在辦公室內，擅自下載他公司擁有著作權之軟體，是否構成著作權法第91條第1項擅自重製著作財產權罪？所屬雇主公司法人是否須共同負擔刑事責任？
Q：承前，本件何以雇主已主張下列抗辯，目前一審法院仍為有罪判決：
(1)勞工違法下載軟體非屬執行職務所為
(2)公司已與勞工簽立保護智慧財產權切結書，並訂有軟體使用規範
(3)公司已辦理資訊安全教育訓練，要求全體勞工參與
(4)公司平日均有進行例行性資訊安全檢查，並使用電子檢查工具輔助
★主管機關函釋專區
重點五「工會幹部辦理會務之職災保障」
勞動部109年09月25日勞動保2字第1030140359號
Q：工會幹部會務公假期間辦理會務過程中受傷，雇主是否應負擔勞基法上職業災害補償責任？若否，則所屬工會能否為其工會幹部提供保障，投保職業災害保險？
★主管機關函釋專區
重點六「特別休假排定權之限制」
勞動部109年10月14日勞動條3字第1090130934號
Q：勞工如於約定工作日已未出勤，事後可否主張因特休期日由其排定，故片面要求補請休特別休假？
★主管機關函釋專區
重點七「事變因素特殊加班注意事項」
勞動部109年10月13日勞動條3字第1090130928號
新聞標題『勞工紓困貸款貸後管理 勞動部：不適用天災條款』
Q：金融業配合政府辦理紓困貸款相關業務，其後續貸後管理工作，是否仍符合勞基法「突發事件」定義？
★主管機關函釋專區
重點八「違反生理假之法條裁處依據」
勞動部109年10月12日勞動條4字第1090130744號
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人力資源管理課程/人資證照/企業內訓/主管培訓/一例一休
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