一、勞動事件法概說
1、勞動事件法的7大重點
2、勞動事件法5個處理原則
3、勞動事件法對勞動條件及勞資爭議的影響
4、對勞資雙方權益影響彙整分析表
二、勞動事件法重要條文解說
1、立法目的與法律適用順序
2、適用範圍及適用對象
3、審判權及管轄權
4、輔佐人及訴訟代理人
5、裁判費優惠及訴訟救助
6、起訴前之調解前置
7、訴訟程序及保全程序
8、其他重點
三、勞動事件法對企業各項管理措施之影響
(一)經證明勞工自雇主受領之給付，推定為工資之影響
1、資遣費、退休金、加班費及職災補償計算之衝擊
2、特休未休及加班補休結算之衝擊
3、勞健保投保薪資及勞退月提繳工資申報與調整之衝擊
4、勞工受領之非經常性給與認定之衝擊
5、勞動法令、稅法及勞動事件法對工資認定區分
(二)勞工出勤紀錄記載出勤時間，推定為執行職務之影響
1、勞工工作時間、休息時間及延長工時排定及認定之衝擊
2、勞工例假、休息日及休假日排定及認定之衝擊
3、勞工出退勤打卡及出退勤紀錄認定與修正之衝擊
4、勞工出差、變形工時、彈性上下班、待命備勤及值日夜時間認定之衝擊
5、高階經理人、司機、專櫃、保全人員、業務員之工時及加班認定之衝擊
6、工作具繼續性、臨時性、緊急性或必要性之延長工時認定之衝擊
7、加班費計算以小時或半小時為單位，或以計算至分鐘之衝擊
(三)勞工請求事件應備文件表單，雇主有提出義務之影響
1、勞動契約書、工作規則、薪資明細及其他文件表單內容規劃之注意事項
2、勞動契約書及其他文件表單應如何規劃，方可避免被認定定型化契約顯失公平而無效
3、工作規則及各項管理辦法應如何規劃，方可避免被認定定型化契約顯失公平而無效
4、勞工基於勞動法令所得請求之給付之舉證責任差異分析與因應
(四)勞動事件於起訴前之法院勞動調解對勞資爭議之影響
1、勞動事件法、勞資爭議處理法、郷鎮市調解條例之調解及民法和解之效益區分
2、勞動事件法之勞動調解對調解制度之衝擊
(五)特殊類型定暫時狀態處分，對勞資雙方之影響
1、勞工所請求給付工資、職災補賠償、退休金或資遣費事件得命先為一定給付之衝擊
2、勞工提起確認僱傭關係存在之訴為繼續僱用及給薪之衝擊
3、勞工提起確認調動無效或回復原職之訴為依原工作或勞資合意工作內容繼續僱用之衝擊
四、企業因應勞動事件法的具體措施
1、各項管理文件適法性全面檢視及評估
2、企業主及人資工作者法遵意識及專業知識的提升
3、企業內部申訴制度之健全
4、勞資爭議處理溝通及談判技巧強化
人力資源管理課程/人資證照/企業內訓/主管培訓/一例一休
中華人事主管協會
