人力資源管理課程/人資證照/企業內訓/主管培訓/一例一休 中華人事主管協會

課程大綱

一、勞動事件法重要條文解析

二、異常刷卡紀錄更正機制

（一）表定休息時間

（二）提早到廠時間

（三）延後離場時間

（四）在家自行加班時間

（五）出差執行職務時間

（六）業務員工作時間

（七）委任經理人工作時間

三、明定各恩惠給付發放辦法

（一）如何舉證非勞務對價

（二）補助性質：伙食補助、交通補助、偏遠地區補助、駐外補助、兼任職務補助

（三）獎金性質：獲利分紅獎金、個人績效獎金、目標門檻獎金、團體績效獎金、考核獎金

四、建立解僱處分合法流程

（一）試用期終止階段

（二）資遣同意協議階段

（三）績效輔導計畫階段

（四）適當工作安置階段

五、調動處分違法性之檢視機制

（一）調動後工作內容改變

（二）調動後薪資總額降低

（三）調動後地點過遠

（四）調動後影響家庭生活利益

■ 講師：沈以軒 律師（現任：宇恒法律事務所 所長）

■ 經歷：

1、103年度第一屆勞工訴訟專案優良扶助律師

2、行政院勞動部勞資爭議調解人認證講座與筆試口試委員

3、臺北市政府勞動局、新北市政府勞工局法律諮詢律師

4、臺北市政府勞動局、新北市政府勞工局勞資爭議仲裁委員、調解委員

5、臺北市政府勞動局、新北市政府勞工局補助中介團體勞資爭議案件審查委員

6、財團法人法律扶助基金會勞工訴訟專案審查委員