人力資源管理課程/人資證照/企業內訓/主管培訓/一例一休 中華人事主管協會

課程大綱

1、雇主可否以勞工離職未辦交接或預告而扣留薪水？

2、勞工離職未辦交接或預告，雇主可否不發給服務證明書？

3、預防勞工離職未辦交接或預告，雇主應調整那些管理措施？

4、勞工不能勝任工作之認定標準為何？如何舉證？

5、為什麼勞工離職後仍得請求年終獎金、紅利或薪資？

6、勞資雙方之保證服務年限約定一定有效嗎？

7、雇主濫行解僱常見案例分析

8、雇主可否片面以工作規則規範勞工離職後之競業禁止義務？

9、試用期間內解僱勞工要負資遣費嗎？

10、常見資遣、自請退休、強制退休及優惠退休爭議案例分析

11、契約終止時，雇主一定要發給特休未休工資嗎？

12、雇主實施久任獎金或簽約金措施時，應如何規範，才不會發生糾紛？

■ 講師：簡文成 老師

■ 現任：知名企管顧問公司總經理

■ 經歷：

輔導各型企業制定管理規章、獲邀至台電、華歌爾、台灣三葉機車、東元電機、台灣集保等公司講授人資及社保課程，中華人事主管協會暨各縣市工業會特聘講師，稅法活頁版半月刊勞基專欄作者並撰寫自訂工作規則實務、勞健保費節費寶典等十幾本相關書籍