人力資源管理課程/人資證照/企業內訓/主管培訓/一例一休 中華人事主管協會

一、勞動最新規定，違反勞基法可處罰主管或受雇者－執行職務的風險

二、勞資合意是否能縮短產假期間

三、雇主預告與員工預告義務的問題

四、勞動基準法中勞資會議同意的意義與效力與最新修正之例假日調動、加班時數增加之關係

五、最低服務年限的運用法律規定

六、違反勞動契約及工作規則情節重大類型與不能勝任差異

1、不能勝任工作與情節重大的實務見解

2、違背操作程序應屬情節重大或不能勝任

3、勞工私人生活與情節重大的界線

4、主管責任與情節重大

七、試用期間不適任解僱是否必須給付資遣費

八、競業禁止的規範與過往實務運作

九、工資名目的設定與工資認定

1、年終獎金的發放與工資認定

2、績效獎金或業績獎金認定為非工資的方式

3、加班工資應含哪些項目

4、工資清冊內容為何？要列哪些項目？哪些項目一定會被認定為工資？

5、要如何規範雇主之恩給才會不被認定屬工資？

6、司法機關及行政機關的認定標準為何？

十、工作時間

1、修法後一例一休後二週變形、四週變形及八週變形工時有何改變、變形工時2個例假間是否要維持不得超過6天之規定？

2、違反變形工時規定會有那些處罰

3、何謂休息時間？定義為何？

4、雇主備置、保存員工出缺勤紀錄之規範及雇主控制出缺勤之實務爭議

5、主管成為84條之1適用之條件及問題

十一、職業災害勞工醫療的管理

1、職災之定義

2、過勞死之認定

3、職災醫療期間勞工是否有工作之義務

4、職災勞工在何種情況下可以休養不工作

5、派遣雇主職災連帶責任