|
110年11月勞動法人資讀書會大綱
★重要勞動法專題解析
重點一「ON CALL候傳與值日夜制度實務爭議總解析」
「事業單位實施勞工值日(夜)應行注意事項」自111年1月1日起停止適用
新聞稿『111年1月1日起，勞工從事值日(夜)一律計入工作時間，超時並應發給加班費』
『勞工下班後接老闆電話、處理文件 明年起須給加班費』
111年1月1日起「事業單位實施勞工值日(夜)應行注意事項」停止適用，事業單位應該如何因應？這跟實務上常見的「ON CALL候傳」有何區別？延續108年4月讀書會專題，本次再蒐集整理近年來勞動部訴願決定書與民事法院判決，就「ON CALL候傳」與「值日夜待命」二種制度各種案例類型解析之：
（一）「ON CALL候傳」
(1)醫療業護理人員待命候傳（約定有值班義務、值班手術成員應於通知後30分鐘內到醫院）
(2)機電業維修人員派駐航空站值班（處理緊急狀況3分鐘內到現場）
(3)停車場收費人員值班(得自由活動、為夜間駛離車輛開鎖收費）
(4)正常工作期間內等待候傳
（二）「值日夜待命」
1、肯定工作時間案例
(1)監獄駕駛人員值班（待命室待命、載送收容人至醫院急診）
(2)運輸業維修人員值班（休息室輪值、事故現場協助排除障礙）
(3)石油業管線、儀表人員值班（接電話聯絡）
(4)醫療業工務人員值班（值班室待命、設備故障修繕工務處理）
(5)電信業網路服務人員值班（值班室待命、重大緊急障礙通知處理聯繫）
(6)清潔隊技工值班（辦公室留守、配合管理垃圾車進出、緊急事故處理）
2、否定工作時間案例
(1)加油站值班（留守加油站、因應緊急事故、定期油罐車到站收油）
(2)瓦斯業工程人員值班（值班室休息睡覺、緊急事故通知聯繫處理）
(3)客運業內勤人員值班（留守辦公室、關注行車動態、處理駕駛員問題、接聽電話）
★重要勞資新聞解析
重點二「偽造不實出勤紀錄之解僱爭議」
新聞稿『群創光電副理打假卡遭解雇 法院二審判敗訴』
本專題除提供該案二審判決要旨，解析該名主管何以偽造不實出勤紀錄，致達違規情節重大的程度。另提供相似案例判決比對分析（例如：指使下屬代刷卡及不假外出、依不實刷卡紀錄申報加班費），特別提醒人資夥伴仍有部分法院對於雇主採取較嚴格立場者（例如：依照最後手段性原則，雇主本可透過查詢IP位址或降調罰薪等方式漸進式處理）。
★民事法院判決專區
重點三「合意終止契約爭議之實務判決整理」
依照近年來最高法院判決實務，就勞資雙方達成合意終止契約之效力認定上，有哪些應特別注意事項：
（一）避免濫用經濟優勢地位（不當告知可解僱事由、勞工事先不知情、要求即時決定、剝奪對外諮商機會）
（二）協議標題稱「合意終止協議書」與「資遣同意書」之區辨
（三）協議標題「合意終止協議書」與內文「雇主依勞基法第11條終止契約」之區辨
（四）間接舉動推知默示同意終止契約
（五）權利失效理論（長期未行使權利）
（六）拋棄權利斷尾條款注意事項
★主管機關函釋專區
重點四「勞基法預告期之爭議案例」（提供勞動部函覆內容解析）
勞動部110年4月8日勞動關2字第1100006550號
Q1：勞工甲於110年1月4日到職，基於個人因素，於110年3月29日提出離職意思表示，預告於110年4月5日終止契約。雇主則以勞工甲於聲明離職日之年資已滿三個月，表示終止契約應於10日前預告，否則即屬違約；並要求勞工甲將離職日變更為4月8日，方可認無違約情事。請問：終止契約預告期之認定，究應以意思表示時點認定？抑或以契約終止日認定？即依本件勞工甲提出終止契約意思表示之時點，本無踐行預告之必要；是否將因體恤雇主人力調度而予以預告7日後離職，致契約終止日之年資逾3個月，反有未依規定預告之違約可能？
Q2：雇主欲資遣勞工乙，勞工乙於109年11月18日到職，110年11月17日為契約終止日（最後在職日），年資剛好就是一年，雇主應於10日或20日前預告勞工乙？
★主管機關函釋專區
重點五「擴大事後補為資遣通報之適用範圍」
勞動部108年10月22日勞動條3字第1080023292號
勞資雙方就終止勞動契約之事由有爭議，經調解成立得事後補行通報程序，協議終止事由不限定在勞動基準法第11條第5款。
★主管機關函釋專區
重點六「片面要求勞工借休之違法性」
勞動部110年10月26日勞動條3字第1100131397號
重申雇主不得要求勞工先預借假期、休息，待日後再還班補足工時。
★主管機關函釋專區
重點七「擴大輪班制更換班次休息時間例外規範之適用行業」
勞動部110年11月2日勞動條3字第1100131411號
★主管機關函釋專區
重點八「擴大勞基法第84-1條責任制工作者」
勞動部110年11月2日勞動條3字第1100131410號
勞動部110年11月2日勞動條3字第1100131400號
核定「電影片製作業拍攝現場工作之人員」為勞動基準法第八十四條之一之工作者
核定「市場徵信業僱用之不動產估價助理人員」為勞動基準法第八十四條之一之工作者
|
人力資源管理課程/人資證照/企業內訓/主管培訓/一例一休
中華人事主管協會
