|
110年6月勞動法人資讀書會大綱
★特殊勞動專題專區
重點一「疫情期間衍生進階實務爭議」
延續著110年5月疫情專班「新冠疫情升溫下—企業因應相關重點對策」，本次針對專班後新增疫情勞資爭議與主管機關函釋，分門別類提供實務解析：
一、企業受疫情影響暫停營業之薪資給付爭議
勞動部110年5月28日勞動條2字第1100130411號
Q：事業單位遭政府機關強制停業期間，例假、休息日、國定假日薪資應否照付？此時雇主短付薪資有無最低基本工資限制？短少薪資的勞工能否申請「安心就業計畫」等補貼？
二、疫情期間企業各項因應措施
（一）新進員工體格檢查、在職員工健康檢查、勞工安全衛生在職教育訓練
勞動部110年5月13日勞職授字第1100202636號
勞動部110年6月11日勞職授字第1100203139號
Q：針對有完成時效性之在職員工健康檢查、新進員工體格檢查、勞工安全衛生在職教育訓練，疫情期間有無彈性便宜措施？
（二）企業居家辦公政策
Q：面對居家辦公的勞工，雇主要如何善盡職業安全衛生法第5條第1項法定義務（即採取必要之預防設備或措施，使勞工免於發生職業災害）？
Q：居家辦公的勞工，若不實填寫上、下班時間，相關民刑事法律責任為何？雇主執此逕行終止契約，有無法律風險？
（三）企業內部快篩政策
衛福部110年6月6日訂定「企業使用SARS-CoV-2快速抗原檢驗測試注意事項」
Q：雇主可否強制要求全體員工均須接受快篩採檢？若有員工堅持拒絕，應如何處理？
Q：員工因接受雇主快篩而檢驗出陽性，無法出勤期間依法有無薪資可領？
（四）減班休息(無薪假)措施
Q：勞動部「安心就業計畫」施行期間延長到何時？最高可補助幾個月？
Q：勞資雙方得否約定減班休息措施適用日期回溯至月初或前一個月？
Q：勞動條件變更，可否透過如視訊會議等非實體方式取得個別勞工同意？
（五）經濟部營運衝擊補貼
Q：事業單位如有申請勞動部充電再出發或安心就業等計畫，能否再申請經濟部營運衝擊補貼？
Q：勞資雙方若有協議減班休息或是員工自請離職，會否會影響雇主申請營運衝擊補貼的資格？商業服務業或製造業有無不同規範？
Q：商業服務業申請營運衝擊補貼資格，限制離職員工人數不得逾主管機關公告一定比例，所謂「離職員工人數」如何認定？有無包括屆期終止之建教生？
三、疫情期間請假權利
（一）雇主自創其他無薪或有薪假別
Q：雇主能否創設法無明文之無薪假別，供員工自主決定申請？
Q：勞資雙方協議勞工得先行預借有薪假，待未來有特休或加班補休時數時，勞工再自行決定是否用以扣抵，此約定是否有效？
（二）防疫照顧假
Q：勞工被迫請名實不符的「防疫照顧假」，無法獲得減班休息的就業補助，如何處理？
Q：月薪制勞工自110年5月17日起連續請防疫照顧假至6月28日，期間例假、休息日與國定假日是否均須照付薪資？勞保投保薪資與勞退提繳工資會否受到影響？
（三）疫苗接種假
Q：疫苗接種假可否事先預排申請？縱使接種疫苗後未有不良反應者，能否申請疫苗接種假？
（四）婚假
勞動部110年2月2日勞動條3字第1100130044號
Q：勞工婚假權利得否片面主張得延後至疫情結束後1年內請畢？
（五）陪產假、喪假
勞動部110年4月13日勞動條4字第1100130213號
Q：勞工配偶於海外生產，或親屬於海外喪亡，若勞工未離境，是否仍可請陪產假或喪假？
（六）工作場所退避權
Q：員工可否以工作場所為疫情熱區或有同事確診為由，主張職業安全衛生法之「退避權」拒絕出勤？
四、企業以疫情為由解僱員工爭議
Q：事業單位能否主張因遭政府機關強制停業一個月以上為由，即得片面資遣員工？
★特殊勞動專題專區
重點二「勞動事件法第38條工時推定之實務判決整理」
延續著109年9月讀書會的專題，本次特更新整理109年9月至110年5月民事法院判決，觀察各式工作者利用勞動事件法第38條規定，持出勤紀錄時間用以提告下列八種類型之的加班費，究竟法院實務最後如何判決與採取何種認定標準？再歸納探究企業應採行之因應對策：
（一）畸零分鐘數延長工時
（二）上班提前刷卡之延長工時
（三）下班延後刷卡之延長工時
（四）中午用餐休息時間認定
（五）加班前用餐休息時間認定
（六）勞工自行漏列出勤時間或雇主未置備出勤記錄
（七）填寫工時表替代刷卡紀錄
（八）通訊軟體處理公務紀錄
★主管機關函釋專區
重點三「重點育嬰留職停薪預告期與薪資補助」
勞動部110年6月4日訂定「育嬰留職停薪實施辦法」
勞動部110年6月4日訂定「育嬰留職停薪薪資補助要點」，自110年7月1日生效
Q：若公司過往明定「欲申請育嬰留職停薪之同仁，請一律於三十日前預告，以利職務代理之招募安排」，是否屬違法無效？
Q：勞工育嬰留停津貼請領期間為110年6月15日開始為期半年，請問110年6月15日到7月14日可請領之育嬰留職停薪補助金額為多少？
Q：勞工育嬰留職停薪津貼只領到110年6月19日止，請問是否可將已領到的津貼退還，改從110年7月20日開始連同補助請領連續6個月？
Q：符合資格的人需要向勞保局提出申請才有育嬰留職停薪薪資補助嗎？
Q：符合資格的人可以領多久的育嬰留職停薪薪資補助？
★主管機關函釋專區
重點四「優於法令產檢假之薪資補助」
勞動部110年6月4日訂定「產檢假薪資補助要點」，自110年7月1日生效
Q：在性別工作平等法還沒將產檢假日數修正為7日之前，如果雇主不願意給受僱者第6日、第7日產檢假該怎麼辦？
Q：在性別工作平等法還沒將產檢假日數修正改為7日之前，如果雇主不願意讓受僱者請優於法令之第6日、第7日有薪產檢假，受僱者因而請病假或特別休假去產檢，請問雇主還可以向政府申請補助嗎？
Q：雇主何時可以向勞保局申請產檢假薪資補助？
Q：懷孕受僱者如果請完第6日產檢假就分娩或是離職，請問雇主可以申請產檢假薪資補助嗎？
Q：部分工時受僱者之第6日、第7日產檢假薪資及給假時數如何計算？
★主管機關函釋專區
重點五「連續工作與輪班制更換班次休息時間限制彈性放寬」
勞動部110年5月20日勞動條3字第1100130339號
勞動部110年5月20日勞動條3字第1100130346號
勞動部110年6月4日勞動條3字第1100130446號
勞動部110年6月1日勞動條3字第1100062877號
★主管機關函釋專區
重點六「擴大勞資爭議調解程序律師費法律扶助之適用範圍」
勞動部110年6月3日勞動關3字第1100126415A號
★主管機關函釋專區
重點七「擴大職工福利委員會辦理業務範圍」
勞動部110年5月14日勞動福1字第1100135341B號修正「職工福利委員會組織準則」第十三條之一
★新修勞動法令專區
重點八「工會候補理事與候補監事之名額鬆綁」
110年4月28日修正公布之「工會法」第17條條文，自110年7月1日施行
|
人力資源管理課程/人資證照/企業內訓/主管培訓/一例一休
中華人事主管協會
