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111年3月勞動法人資讀書會大綱
★重要勞動議題專區
重點一「勞動契約重要條款撰擬教學」
勞動部111年02月25日修訂「部分時間工作勞工勞動契約參考範本」
本次專題針對勞動契約最重要的爭議條款，逐一解析簽署與否的實益，並提供具體的建議內容：
（一）定期與試用期
（二）工作地點與調動配合（含關係企業間）
（三）薪資結構計算式
（四）薪資給付方式（含離職最末月）
（五）工時排班配合義務（含天然災害出勤）
（六）職災認定與復工評估流程
（七）任職期間及離職後之忠誠義務
（八）賠償扣款與違約金
（九）送達地址約定
★民事法院判決專區
重點二「黑函辱罵達違規情節重大開除之探討」（提供民事法院判決解析）
新聞稿『寄黑函辱主管、同事 法官︰解僱有理』
本次專題蒐集近年來法院實務判決針對職場中黑函辱罵，究竟內容為何得以該當勞動基準法第12條第1項第4款違規情節重大的程度，進行整理分析。
★勞資新聞專區
重點三「無預警停電與企業經營風險之關連性」
新聞稿『要勞工留現場等復電不給薪? 勞動部這樣說』
Q：303全台大停電，雇主在停電時段要求勞工返家休息，是否應照付薪資？此種情形是否構成「企業經營所本應承受之風險」？
★新修法令暨勞動部函釋專區
重點四「陪產檢及陪產假之行使區間、請假單位」
勞動部111年01月18日修正公布性別工作平等法施行細則第7條、第9條
勞動部111年01月18日勞動條4字第1110140008號
★勞動部函釋專區
重點五「變性者之生理假權利爭議」
勞動部111年01月05日勞動條4字第1100131646號
★勞資新聞專區
重點六「年齡歧視違規類型」（提供勞動部訴願決定書解析）
新聞稿『號召熱血「青年軍」加入 徵才廣告這樣寫業者挨罰30萬元』
Q：徵才廣告中提及「號召熱血青年」、「歡迎二度就業婦女或中高齡人士」，是否即該當就業歧視？
★勞資新聞專區
重點七「職場群聚染疫之職災認定」
新聞稿『嘉縣工廠群聚染疫勞工申請職災給付 勞保局判定不構成』
Q：職場群聚中感染新冠肺炎，是否該當職業災害？其中職業災害要件「業務遂行性」與「業務起因性」應如何判斷？
★勞資新聞專區
重點八「特休排定權之工會行使權限」
新聞稿『台灣松下及工會續簽團體協約 增訂特休獎勵假』
Q：勞資雙方協商特休排定權由工會代個別會員行使，效力為何？
★勞動部函釋專區
重點九「失業給付申辦資格」
勞動部111年01月18日勞動關3字第1110135139號
Q：勞資雙方縱使調解成立，惟調解成立內容中「合意終止契約時間」與「離職事由」等記載，對於勞工未來申請失業給付之資格有何影響？
★勞動部函釋專區
重點十「勞資調解成立與行政檢舉之關連性」
勞動部職業安全衛生署111年1月27日勞職綜3字第1111005637號
Q：勞資爭議若經調解成立，主管機關是否即得將勞工先前陳情案件辦結？若勞資爭議調解成立內容中要求勞工放棄申訴或檢舉權利，效力為何？
★勞動部函釋專區
重點十一「營造業行業別適用範圍」
勞動部111年02月23日勞動條3字第1110140140號
Q：勞動基準法第84條之1之「營造業工地監造人員」範疇為何？所謂「冷凍空調業之工地監造人員」是否包含在內？
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