|
★重點一：企業受疫情影響暫停營業之薪資給付爭議
Q1：企業受疫情影響而要求勞工返家休息（非居家辦公），薪資應否照付？以下就各種情形解析之：
(1)政府機關行文要求特定產業停止營業
(2)政府機關行文要求配合閉館1天進行疫情調查、環境清潔消毒
(3)政府機關行文要求企業減少人力分流上班
(4)企業所屬賣場或大樓管委會要求停業消毒或縮短每日營業時間
(5)企業因無法滿足政府機關防疫要求而停業
(6)客戶因疫情升級取消或延後需求訂單，導致員工短期內無班可上
Q2：政府機關要求停止營業範圍，如何認定？係以商業登記為標準？總公司行政幕僚單位是否也在停業範圍內？又例如餐廳內兼營本次遭強制停業之「藝文展演」，雇主可否主張整間餐廳均係受政府機關要求停業？
Q3：企業停業期間薪資如何給付？其中例假、休息日、國定假日薪資是否仍需照付？
Q4：上開問題回覆，在面對時薪制的PT人員，有何不同？
Q5：若未來疫情警戒提昇至四級，上開問題回覆有何注意事項？針對必要性公務（例如維修公家機關相關設備）可否要求員工出勤？員工可否拒絕？
★重點二：企業受停電影響暫停營業之薪資給付爭議
Q1：513全台大停電致使無法持續營業，企業若讓員工提早下班或通知員工無庸出勤，薪資應否照付？
Q2：若企業選擇提早下班薪資照付，對於該時段已排定請假之同仁，是否應予以銷假？
Q3：513全台大停電致公司工程師因此有超時加班情事，應如何處理？
★重點三：企業以疫情為由解僱員工爭議
Q1：企業縱使主張受疫情影響而不得不裁減員工，惟依照現行民事法院判決實務，多數仍認定企業解僱無效，除需賠償訴訟期間薪資外，並強制判令員工復職，其中理由為何？又有哪些因素是企業在做解僱處分前務必注意事項，以下試就下列情形解析之（提供法院判決參考）：
(1)業務緊縮或虧損狀態屬一時現象或持續性
(2)業務緊縮或虧損程度比較（月/季/年）
(3)業務緊縮或虧損與解僱人選之相關性
(4)裁減後工作職務存否與接替人力
(5)僱用勞工總人數比較
(6)其他替代性手段
（減少工時、無薪休假、留職停薪、轉調他職或關係企業）
(7)解僱對象選擇標準之權利濫用
Q2：此外，亦見員工遭解僱後先行聲請暫時復職之緊急處分（即定暫時狀態處分），法院照准案例，其中不乏營業額衰退三、四成以上者，相關訴訟風險與應注意事項為何？
★重點四：企業居家或遠距辦公政策
Q1：企業因應疫情推行居家或遠距辦公，一定要跟勞工補簽契約條款嗎？還是自行公告實施辦法即可？不論採行何者方式，常見必要條款內容為何？
Q2：雇主片面推行居家或遠距辦公政策，勞工可否拒絕？
Q3：居家或遠距辦公政策下衍生勞動條件議題，以下分述之：
(1)工作時間排定方式
(2)出勤紀錄備置方式
(3)加班時數認定
(4)職業災害認定（包含中午外出用餐意外）
Q4：居家辦公員工家中設備不堪使用（例如網速太慢致無法正常工作傳送檔案），相關升級費用由何者負擔？若同仁不願意升級，是否可以視為其無法提供勞務，而不予給付薪資？
★重點五：疫情期間企業各項因應措施
Q1：疫情期間企業變更勞工出勤起迄時段或是減少出勤時數，下列因應舉措是否可行：
(1)短期實施彈性上下班制度
(2)短期實施變更班表（例如將原正常班改為二班、做二休二）
(3)短少出勤時數，以加班補休或特休假或預借假替代
(4)短少出勤時數照付薪資，雙方約定適用變形彈性工時制度補足時數
(5)短少出勤時數照付薪資，雙方約定於疫情結束後或年底旺季（或週年慶檔期）補足時數
(6)短少出勤時數雙方約定減班休息（無薪假）→具體配套細節見「重點六」
Q2：企業面對疫情風險提升，可否訂定下列配套措施：
(1)制訂書面詢問旅遊史、接觸史或群聚史（包括詢問面試求職者）
(2)針對疫情高風險區域有居住史或旅遊史，要求做篩檢或自主健康管理7天
(3)工會或個別勞工應配合防疫要求，暫停相關活動與集會
(4)未依公司規定配戴口罩者將予以罰款，自薪資或年終獎金扣除
(5)疫情期間新進員工得先行報到開始上班，後續再完成體格檢查
(6)疫情期間延後新進員工報到日期與契約簽署程序
★重點六：因應疫情減班休息(無薪假)措施
解析減班休息（無薪假）實施原則、實施程序與申請文件、因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項、勞雇雙方協商減少工時協議書（範例）、事業單位實施勞雇雙方協商減少工時通報作業（通報函、通報表）
Q1：公司是否可以任意放減班休息（無薪假）？
Q2：勞工如果沒表示意見，就是代表同意減班休息（無薪假）嗎？
Q3：減班休息（無薪假）是否就沒有任何薪資收入？
Q4：減班休息（無薪假），可以在外面兼差打工嗎？
Q5：減班休息（無薪假）期間，勞、健保與退休金權益會受到影響嗎？
Q6：減班休息（無薪假）期間，可以請產假、安胎假、產檢假或陪產假嗎？
Q7：減班休息（無薪假）期間薪資是否會影響資遣費的計算？
Q8：勞工因雇主實施減班休息（無薪假）遭受權益受損，勞工可以終止契約嗎？會不會影響失業給付申請？
★重點七：疫情期間請假權利
（一）疫苗接種假
Q：疫苗接種假之天數與薪資數額為何？給假區間為何？雇主能否要求提供請假證明文件？該假別有何權益保障？若勞工改申請其他假別（例如病假），是否可行？但因此會否可能影響到全勤獎金或考績評核的權利？
（二）防疫照顧假與家庭照顧假
Q1：防疫照顧假與家庭照顧假二者適用上有何區別？
Q2：若因勞工申請無薪之防疫照顧假導致當月薪資低於最低基本工資，是否可行？例如：原薪資30,000元，申請防疫照顧假8天，給付薪資只有22,000元？
（三）防疫隔離假與防疫補償
Q：公司內部同事確診新冠肺炎，其他員工因執行職務與其接觸被匡列居家隔離，隔離期間有無薪資可領？
（四）新冠病毒篩檢假？
（五）公傷病假與職業災害認定
Q1：公司內部同事確診新冠肺炎，其他員工因執行職務與其接觸遭傳染，是否屬於職業疾病？
Q2：員工係在上下班途中或中午外出用餐被傳染新冠肺炎，是否屬於職業疾病？
（六）其他假別
Q：公司非遭停業範圍仍須特定職類人員出勤工作，惟員工主張請事假或特別休假？雇主是否有權不准？
|
人力資源管理課程/人資證照/企業內訓/主管培訓/一例一休
中華人事主管協會
