|
112年3月勞動法人資讀書會大綱
★勞基法逐條解析專區—勞基法第59條但書、第60條
重點一「職業災害抵充爭議」
Ｑ：下列勞工或遺屬領取之各種項目或抗辯主張，可否互為抵充扣減？若可，該如何抵充計算？
(1)災保法職災保險給付（傷病給付、失能一次金、失能年金、遺屬一次金、遺屬年金）
(2)災保法職災社會補助（住院照護補助、失能照護補助、器具補助）
(3)勞基法補償金（工資補償、失能補償、死亡暨喪葬補償）
(4)民法損害賠償金（喪減勞動能力之損害賠償、增加生活上需要之費用、扶養費、慰撫金）
(5)商業保險（團體保險、補償契約責任保險）、強制保險
(6)雇主給付之職災慰問金、結清年資金（退休金或資遣費）
(7)肇事者給付之賠償金
(8)職災勞工本人之過失比例
★主管機關函釋專區
重點二「災保法照護補助與勞基法職災補償之抵充關係」
勞動部112年02月15日勞動條2字第1120147577號
Q：職災勞工向主管機關申請之住院照護補償與失能照護補助，雇主可否用以抵充勞基法補償金責任？若可，則各自應抵充哪一種的補償金？
★主管機關函釋專區
重點三「災保法減額給付與勞基法職災補償之抵充關係」
勞動部112年01月17日勞動條2字第1120147509號
Q：職災勞工或遺屬請領之災保法失能、遺屬年金若被減額短少給付，是否會影響勞基法雇主補償金數額抵充範圍？
★重要勞資新聞暨民事判決專區
重點四「職業災害認定與抵充爭議」
新聞標題『工讀生搬1.1噸薯條進冷凍庫腦出血亡 麥當勞判賠父母472萬』
Q：[職業災害因果關係]本件勞保局認定勞工是自身疾病導致腦出血死亡，非屬職災，後經勞動部審議仍維持非職災結果，何以最後法院判決具備職災因果關係？
Q：[雇主肇事責任（民法損害賠償）]本件主管機關前往勞檢未發現有任何缺失，何以最後法院判決仍認定雇主有預防勞工服勞務免受生命、身體、健康危害責任之疏失？
Q：[勞基法死亡暨喪葬補償抵充]本件勞工平均工資為「1萬0,967元」，投保薪資為「1萬1,100元」，遺屬已領得勞保局發給之死亡補償一次金「11萬1,000元」，勞基法死亡暨喪葬補償應如何抵充計算？
Q：[民法損害賠償抵充]承前，針對「勞保局死亡補償一次金」、「勞基法死亡補償」、「法院認定死亡勞工應負擔三成過失比例」等各項目，民法損害賠償應如何抵充計算？
★主管機關函釋專區
重點五「各項薪資結構之最末給付日」
勞動部112年2月9日勞動條2字第1120147554號函訂定「勞雇雙方約定工資給付日及工資給付指導原則」
★主管機關函釋專區
重點六「居家工作者(離線權)之勞動條件保障」
臺北市政府勞動局112年1月17日核定「臺北市事業單位實施居家工作勞動條件保障指導原則」，112年3月1日實施
★主管機關函釋專區
重點七「變形工時或假日加班之哺乳時間認定」
勞動部112年01月19日勞動條4字第1120147501號
Q：勞工依照變形工時班表，每日正常工時出勤10小時，其法定哺乳時間是60分鐘或90分鐘？
Q：勞工於休息日或國定假日加班，其未實際出勤之哺乳時間，雇主是否仍應核算加班費？
★主管機關函釋專區
重點八「未進用身心障礙者法定人數之例外免責事由」
勞動部112年02月09日勞動發特字第1120500264A號
Q：事業單位縱未進用身心障礙者達法定人數，惟原因不可歸責於事業單位（例如：招募期間沒有身心障礙者應徵，或職務內容工作環境非身心障礙者可勝任），是否仍會被主管機關裁處？
★重要勞資新聞暨民事判決專區
重點九「調解冷靜期之解僱禁止」
新聞標題『勞資調解期間違法解雇7名員工 法院判國語日報要吐還457萬元薪水』
Q：勞工明知即將遭解僱之際，刻意提前申請勞資爭議調解，雇主應如何應對？
Q：以下二情形是否仍有勞資爭議處理法第8條調解期間解僱禁止規範適用？
(1)雇主終止試用期契約
(2)除勞工申請調解所列事項，雇主係以其他正當事由終止契約
★重要勞資新聞專區
重點十「新進員工補班出勤義務爭議」
新聞標題『年後到職2月4日也要補班？勞部：以勞動契約為準』
Q：事業單位比照政府機關班表（即112年1月27日初六休假，另於2月4日星期六補班），若新進員工年後1月30日方到職者，2月4日是否仍有補班出勤義務？反之，若舊員工於年後1月30日離職者，是否會影響1月27日初六調移休息日之權利？
★重要勞資新聞專區
重點十一「陪同勞檢之工會資格限制」
新聞標題『工會陪同勞檢率才2％ 工鬥抗議勞動部限縮「陪檢權」』
Q：勞動檢查時告知工會陪同參與，是否限定在內部之企業工會？而不及於外部之產業工會或職業工會？若僅及於內部之企業工會，是否包括「關係企業工會」？另企業工會可否指定非事業單位僱用之勞工（例如：秘書或所屬上級工會代表）？
|
人力資源管理課程/人資證照/企業內訓/主管培訓/一例一休
中華人事主管協會
