|
112年5月勞動法人資讀書會大綱
★特殊勞動專題專區
重點一「勞工拒絕調動處分之曠職認定」
Q：延續者111年7月讀書會專題，勞工不服雇主調動新職務，每日仍然堅持至原職務工作場所報到提供勞務，是否即不能謂屬「曠工」？而其利用公司資源自行回覆電子郵件給客戶廠商，是否會影響前揭曠職認定？
★民事法院判決專區
重點二「112年度最高法院判決見解因應解析」
本專題特蒐集近一年來最高法院判決內容，提供學員瞭解目前民事法院對於勞動基準法之最新實務脈動，進而檢視與過往勞動法見解有無變動：
（一）月平均工資計算方式
Q：計算平均工資得否直接以每月固定月薪數額為據？至於將前6個月工資總額除以總日數後，是乘以「30日」還是乘以「期間每月平均日數」？
（二）勞動契約性質
Q：雇主得否與持就業金卡外籍人士簽訂定期契約？是否仍須適用勞基法第9條第1項規定？
（三）因病缺勤之請假手續
Q：勞工因病缺勤當日先以電話告知主管，並用LINE傳送需休養數日之診斷證明書，是否已完備請假手續？
Q：若勞工持續曠職狀態，雇主依勞基法第12條第1項第6款規定終止契約，有無同條第2項規定之時效限制？
（四）臨時請假之告知義務
Q：勞工因病不及事先請假，缺勤當日是否有義務須委託他人代辦請假手續，或以各種方式報告單位主管？
Q：勞工具備請假之「正當事由」，是否可以等同於勞基法第12條第1項第6款之「正當理由」？因此限制雇主之解僱權？
（五）多次曠職紀錄與違規情節重大之關連性
Q：勞工多次曠職，均未事後補辦請假手續，縱使未連續3曠或一個月6曠，雇主是否能改依勞基法第12條第1項第4款「違規情節重大」開除？
（六）以身心健康為由拒絕勞工上班之適法性
Q：雇主是否得強制要求勞工須出具堪認工作之診斷證明書，否則將拒絕受領勞務或逕行調動職務？
（七）合意終止契約認定
Q：主管初始即告知公司資遣之意，只是勞工可選擇自行離職，縱勞工事後同意離職或是被公司資遣，是否仍構成合意終止契約效力？
（八）安置意願確認書與資遣通知關連性
Q：安置意願確認書上載明雇主將依法資遣，並同時確認勞工轉調他職意願，是否已生資遣通知效力？
（九）勞工配合國定假日出勤與執行職務指揮監督之義務
Q：餐飲業勞工不願配合國定假日出勤，又自行制訂執行職務方式與請假單內容，雇主能否執此依勞基法第11條第5款「不能勝任工作」資遣？
（十）人資人員隱瞞刑事犯罪前科紀錄之法律風險
Q：雇主要求人資人員提供刑事犯罪前科紀錄，是否符合就業服務法第5條第2項「就業所需之隱私資料」？若人資人員因此隱瞞前科紀錄，雇主是否得執此依勞基法第12條第1項第1款「於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者」開除？
（十一）解僱最後手段性原則
Q：勞工縱使再多違規情形，惟主管僅為1次通知改善紀錄，雇主是仍得執此終止契約？
Q：勞工縱使確有主觀態度無法勝任，惟主管僅為口頭告誡未作成書面紀錄，雇主是否仍得執此終止契約？
（十二）懲戒開除處分時效起算時點
Q：勞工涉犯收受回扣，雇主欲執此開除處分，惟以下時間點是否已開始起算勞基法第12條第2項「知悉其情形日」之時效限制：
(1)總經理私下與勞工溝通勸說歸還回扣
(2)刑事交保裁定提及勞工犯罪嫌疑重大
(3)稽核主管針對檢舉案作成內部報告
(4)公司收受檢察官起訴書，內容認定勞工有收受回扣
（十三）上下班途中通勤意外認定
Q：勞工上下班途中使用滑板車自摔是否屬於職業災害？
（十四）勞動契約終止後之工資補償權利
（十五）職災保險失能等級與勞動力減損比例之關連性
（十六）裝置義肢與勞動力減損比例之關連性
（十七）職災復工後雇主安置義務範疇
Q：災保法職災勞工復工後之安置義務，是否僅限定在雇主營業規模下之既有職務？
（十八）雇主權利濫用類型
1、勸誘污點證人下之解僱權利限制
2、雇主基於要保人地位終止為勞工投保之人壽保單
★勞動部函釋專區
重點三「勞工連續數段僅聲請工作日普通病假，例休假日薪資計算」
勞動部112年5月1日勞動條3字第1120147882號
★勞動法令專區
重點四「1星期或5日流產假或普通病假之特殊保障」
勞動部112年5月1日發布修正「勞工請假規則」第9條，自112年5月3日生效。
★勞動部函釋專區
重點五「雇主要求勞工回捐薪資之違法性」
勞動部112年03月25日勞動條2字第1120147759號
Q：雇主要求勞工回捐薪資作為同仁獎金或員工福利，勞工縱使同意，該協議是否有效？是否有違反相關法律規定？
★重要勞資新聞專區
重點六「行政裁罰聲請停止執行注意事項」
新聞稿『傳產公司資遣員工挨罰 行政訴訟少一動作資金險凍結』
Q：事業單位遭受行政裁罰，不論是民事訴訟或訴願程序正在進行中，是否須先繳納罰款？抑或申請停止執行？而申請停止執行應向何機關或法院為之？實務上是否會裁定准許？
★勞動法令專區
重點七「縮短移工失聯遞補等待期」
立法院112年4月21日三讀通過修正就業服務法第58條
★勞動部函釋專區
重點八「疫苗接種假及防疫隔離假停止適用」
勞動部112年4月27日勞動條2字第1120054301號
|
人力資源管理課程/人資證照/企業內訓/主管培訓/一例一休
中華人事主管協會
