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112年11月勞動法人資讀書會大綱
★特殊專題專區
重點一「特休未休工資應否計入平均工資爭議」
針對特休未休折算工資應否計入「平均工資」、「投保薪資」計算，109年6月、110年3月讀書會分別曾專題討論過，近來又因有數則判決揭示不同立場，故再為夥伴蒐集這兩年來所有實務見解分析有何差異？並細分為「契約終止未休畢者」與「年度終結未休畢者」
Q：針對「返台探親假或雙方意定休假無法行使之金額補貼」、「特休假代金以每月定額1,500元替代」是否亦應計入平均工資呢？
★重要勞資新聞專區
重點二「實務上常見特別休假違法類型」
新聞稿『常見特別休假NG態樣!雇主勿踩雷！』
Q：法院實務如何去計算部分工時勞工之特別休假、婚假、產假？
★特殊專題專區
重點三「參加雇主活動受傷之職災認定」
新聞稿『走路上班扭傷也算職災？「符合4條件」勞保給全薪』
Q：新聞稿雖稱「勞工參加公司舉辦的活動受到傷害，都可算是職災」，惟實務上勞工參加活動受傷是否屬於職業災害，尚須區分為該活動性質是否為「雇主指派參加」或「勞工自由參加」，前者要確認勞工有無審查準則第17條列舉情形，後者則要審查雇主管理或提供設施有無缺陷，有時尚會觀察過程中勞工有無實際執行職務行為，以上各種排列組合類型本專題將輔以法院判決或訴願決定書解析之。
★民事法院判決專區
重點四「資遣處分與合意終止契約之關連性」
（提供歷審法院判決解析）
Q：雇主片面行使資遣處分形成權，可否亦得解釋為與勞工達成合意終止契約之要約？
Q：當主管在面談會議中一再宣稱勞工僅剩2種選擇，一為自行離職，二為資遣，是否屬足以使其失去意思自由之脅迫性言語？又是否屬濫用雇主經濟上優勢地位而使其簽署同意書？
★民事法院判決專區
重點五「不能勝任工作與最後手段性原則判斷」
（提供歷審法院判決解析）
Q：勞工客觀能力與專業表現上均符合期待，但若多次不願配合公司政策（排班規則、簽署文件）與情緒失控，是否亦構成工作能力確無法勝任程度？縱有構成，雇主是否有必要先行懲戒或調動等程序，方得為法定資遣手段？
★民事法院判決專區
重點六「總經理例外成為勞工身份之案例」
（提供歷審法院判決解析）
Q：縱使公司總經理上下班毋庸打卡彈性自由，又具備領導統御及管理事務權限，對外亦得代表公司簽名，何以最後民事法院仍認具備從屬性而屬勞工身份？
Q：雇主可否以總經理管理能力不佳致員工離職率高，作為其不能勝任工作認定依據？
★憲法法院判決專區
重點七「比例原則與平等原則之運用」
新聞稿『舊制勞退金提撥不足要罰 不違憲』
解析憲法法庭112年憲判字第16號判決
★勞動部函釋專區
重點八「不得扣發全勤之特殊普通病假」
勞動部112年10月25日勞動條3字第1120148544號
新聞稿『員工染登革熱需隔離治療 雇主不得扣全勤獎金』
★勞動部函釋專區
重點九「作為義務裁處權時效之起算時點」
勞動部112年09月07日勞動條4字第1120148373號
★勞動部函釋專區
重點十「罹患癌症在家休養請假日數是否得併入住院傷病假計算」
Q：按請假規則第4條文義解釋，並非所有癌症治療期間皆可使用住院病假額度，倘勞工罹患癌症而未住院治療者，則僅有採門診方式治療之請假日數可併入住院病假日數計算。請問：倘勞工罹患癌症未住院而採門診方式治療，復因化學治療與放射治療期間身體虛弱、經醫師開立診斷證明「宜休養六個月」或「化療期間宜在家休養」者，其門診方式治療當日以外之休養請假期間，是否仍併入住院病假日數計算，抑或應記為非住院病假？
★重要勞資新聞專區
重點十一「擴大補助律師參與行政調解與民事訴訟」
新聞稿『鼓勵員工告老闆？ 勞動部鬆綁律師訴訟範圍』
勞動部112年07月18日、10月02日分別修正「補助行政機關辦理勞資爭議調解法律扶助實施要點」、「勞資爭議法律及生活費用扶助辦法」
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人力資源管理課程/人資證照/企業內訓/主管培訓/一例一休
中華人事主管協會
