★課程總時數6小時,參與本課程的學員可登錄“中小企業終身學習護照時數”及“行政院公務人員終身學習時數”。
★線上課程為精華版(不包括現場演練、案例分組討論時間)
如完成線上課程,欲再參與現場互動及小組討論,
可另加報單天實體課程,每一門單天課程享複習價1,000元優惠。
★線上觀看期間:2個月(此期間內可不限次數可重覆觀看)
課程大綱
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一、業務人員的職位特性
1、業務工作的特性
2、業務人員的工作構成
二、業務人員薪獎的概念
1、業務人員薪獎的目標
2、業務人員薪獎管理的原則
3、激勵理論在薪獎制度上的運用
三、業務人員KPI
1、業務人員績效衡量
2、業務人員KPI
四、業務人員策略性激勵薪酬設計
1、策略性業務薪獎計畫思維
2、策略性業務薪獎計畫設計架構
3、業務獎金方案設計
五、業務人員業務獎金設計實務與範例
1、業務獎金計畫設計十步驟
2、業務人員業務獎金方案範例
六、業務人員薪獎的管理與執行
1、業務人員薪獎計畫的管理
2、業務人員薪獎計畫的執行
3、業務獎金計畫的檢核構面與項目
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■ 講師:林鈺欽 老師
■ 現任:人資專家
■ 學歷:中央大學人力資源管理研究所
■ 曾任:
聯發科技(合肥)/(武漢)人力資源總監
聯發科技總部薪資福利部經理/人力資源夥伴經理
和艦科技訓練發展部經理/人力資源部經理
聯電人力資源經理
德州儀器薪資福利經理
藍天電腦高級管理師/主任
■ 專長領域:
工作評價與薪資結構設計、薪資調查與調薪作業、變動薪資設計與實施、薪資管理、績效管理與發展課程、數據分析與圖表設計課程、人際互動與溝通技巧、內部講師培訓課程、轉職成功的武功秘笈(履歷撰寫/面試技巧)
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