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115年5月勞動法人資讀書會大綱
★新修勞動法令專區
重點一「職場霸凌防治準則」
勞動部115年4月21日預告「職場霸凌防治準則」草案（重要條文實務解析）
（一）職場霸凌五要件
（二）內部申訴期限
（三）三階段通報義務
（四）不予受理類型
（五）適時調整工作內容或場所
（六）提供或轉介諮詢服務與協助
（七）協調程序
（八）申訴處理單位與調查小組之組成
（九）調查報告與申訴決定
（十）申復審議小組之組成
（十一）複合式行為處理機制
★新修勞動法令專區
重點二「最高負責人擴張解釋」
勞動部115年4月8日修正發佈性別平等工作法施行細則第4-2條第3項
★勞資新聞暨民事判決專區
重點三「職場霸凌新聞案例解析」（提供法院判決解析）
新聞稿『辦公室訂雞排「沒揪」未必算霸凌 勞動部拋5大認定情境』
『離開座位30mins要報備！工程師告公司管很大 法院：正常管理』
『東成醬油遭控無故解聘 勞資官司纏訟法院判資方敗訴』
『新竹科技公司職場霸凌釀員工重鬱 法院判公司「這原因」要賠15萬』
Q：以下行為是否屬職場霸凌類型：
(1)要求離開座位超過30分鐘必須回報，否則請假
(2)要求繳交工作日報，記載「工作項目」及「狀態（進行中／完成）」
(3)清空辦公室內其他員工，僅要求員工一人在內待命或重新整理陳年會計資料
(4)工作場所裝設監視器監控行蹤
★新修勞動法令專區
重點四「勞工退休金權利保障」
勞動部115年3月25日修正公佈「勞工退休金條例施行細則」第21條第1項、第3項、第33-1條、第41-1條、第41-2條、第47-1條
★勞動部函釋專區
重點五「同時撫育2名子女者可申請各30日育嬰留停權利」
勞動部115年03月20日勞動條4字第1150147931號
★勞動部函釋專區
重點六「裁決文件準備作業屬工會事務範圍」
勞動部115年03月06日勞動關1字第1150140607號
★勞資新聞暨民事判決專區
重點七「安置適當工作判斷—能否學習培訓後勝任」（提供法院判決解析）
新聞稿『任職11年女副理遭解雇怒提告 高院判美國運通公司賠550萬元』
★勞資新聞暨民事判決專區
重點八「欺瞞與前雇主間勞資訴訟之法律責任」（提供法院判決解析）
新聞稿『保險員隱瞞告過前東家 遭新公司取消錄取 法院判復職補薪』
★勞資新聞暨民事判決專區
重點九「偽造出勤紀錄之法律責任」（提供法院判決解析）
新聞稿『台積電課長「假打卡」307次遭解聘 辯「外出找靈感」打官司慘敗』
★勞資新聞暨民事判決專區
重點十「調動五原則--內勤行政調任外勤輪班制工安」（提供法院判決解析）
新聞稿『中鋼構員工5年僅接3案 拒調職、護飯碗、遭解雇 橋頭地院判解雇合法』
★勞資新聞暨民事判決專區
重點十一「髮色鼻環不符合公司服儀規定之法律責任」（提供法院判決解析）
新聞稿『不能蓄鬍、留長髮涉容貌歧視 新北勞工局開罰2公司各30萬』
★勞資新聞暨民事判決專區
重點十二「不論有無違反意願，一律禁止留置身份證明」
新聞稿『政院禁止雇主或仲介保管勞工護照、身分證 違者最高罰30萬+停業』
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