新冠肺炎疫情下的HR深度思考 |蘭堉生 老師 撰寫
文章出處：HR Radar 人資趨勢專欄 【HR Radar 人資趨勢專欄】#16
新冠肺炎疫情重傷全球經濟，影響傳統工作模式，甚至人際相處的社交距離。ZOOM在此時「風生水起」、「平地一聲雷」般倏然竄起！事實俱在、無庸置疑。
在這時候，許多偉大的趨勢家、預言家，都預測未來上班族的工作世界這個如何、那個又如何！值得全信嗎？盡信書不如無書！我們的理智思考在哪裡？
有些基於商業考量或個人偏好、譁眾取寵、過於偏頗、偏激的誇大誇張之詞，姑妄聽之。
無論如何，他們所說的，是在三個月後、三年之，甚或十年之後才能實現？
影響層面是對萬分之一、千分之一、百分之一、十分之一或一半以上的上班族都造成徹底的顛覆式的影響？
他們總會有最好的推託之詞，畢竟時間總是會驗證一切！
危言聳聽的話，許多都只是瞎子摸象、以景觀天的一面之詞！
但是，回過頭來有哪些是值得我們注意的？
作為一個人力資源管理的專業工作者，倒有幾個顛仆不破的思考方向：
● 「人性」出發的本質思維
● 企業人力資本/人才資產的維護
● 風險評估、警示與危機處理
● 企業經營的存亡之戰
● 主管的團隊領導與人員管理基石
● 最後才是，科技的應用
中華人事主管協會 講師-蘭堉生開課表
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