「固定調薪」不能少！想成為上班族心目中「幸福企業」，要具備哪些條件？
文／徐子捷（轉載自HR好朋友，想知道更多好文請點這裡）
你的企業夠幸福嗎？人才挑選工作時除了評估未來發展性外，福利也是一大關鍵。日前《HR好朋友》與讀者分享過，「每年調薪」被現代上班族視為最重要的事情，而2021年受到疫情、物價波動等影響，除了調薪，想必有不少人也期待年終獎金的到來吧！
1111人力銀行在去年11月舉辦了幸福企業頒獎典禮，超過 2000 家企業廝殺，經過上班族投票出逾 200 萬票，票選出近 300 家幸福企業。究竟，是什麼樣的企業制度能讓人感到幸福呢？
上班族心目中幸福企業條件出爐，「固定調薪」不能少！
根據1111人力銀行調查顯示，上班族認為幸福企業在經營上必須具備的要素包括：
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「固定調薪制度」85.7%
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「疫情下不裁員/減薪」80.4%
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「升遷管道暢通」71.9%
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「薪資優於同業」70.3%。
此外，最受上班族喜愛的福利則包含「供餐」60.8%、「員工健檢」58.7%、「彈性上下班」55.0%、「生日禮金」54.4%、「優於法規的防疫照顧假」53.4%以及「分紅配股」50.7%，都獲得過半的支持度。
值得一提的是疫情對產業衝擊也影響了上班族對幸福企業的認知，超過 8 成上班族認為「疫情下不裁員/減薪」是幸福企業必須具備的條件，可以看出在遭遇經營危機的同時，若企業能捨棄裁員減薪的短線操作方式，選擇留下員工共同度過難關，對同仁來說特別有感。 而在實際的福利上，供餐、健檢都是對員工的實質照顧，在物價飛漲的時刻，不但替員工節省開支，同時也在不同面向關懷同仁的健康。
然而，幸福福利定義也根據不同產業有所變化。調查發現「科技研發業」的優渥年終82.0%以及分紅配股69.3%最讓人上班族心動。「製造業」最受稱道的福利則是績效獎金62.4%以及優渥年終46.5%。「民生服務業」以績效獎金50.7%及供餐37.0%兩項福利最受歡迎。「營造建築業」則以優渥年終70.8%、績效獎金54.4%兩項福利受到肯定。「金融管顧業」最讓人中意的則是優惠存款利率73.0%及優渥年終63.4%。「貿易流通業」最被讚揚的福利有彈性上下班49.7%、彈性工時40.2%。「大傳教育社福」最受上班族肯定的則有彈性上下班40.7%、彈性工時32.8%兩項福利。
面對基本工資調漲、軍公教薪資調漲等情形下，企業若能適當調薪對於留才勢必是一大利多。然而，建立完善的制度不只可以降低組織的流動率，也能降低許多不必要的成本。面對制度，企業需要具備相當的彈性，定期的追蹤員工的真實感受，對症下藥才能避免僵固的情形發生。
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