文／胡珈瑋（轉載自HR好朋友，想知道更多好文請點這裡）
(圖片來源:pexels)
中年的落髮危機，相信你我都在日常生活中很常遇見，雖然大眾慣性稱呼此現象為「禿頭」，但在英國，在職場上以該用語直接稱呼男性，小心這樣是構成性騷擾！
近日有一則新聞報導，在11日於英國有一案件在勞資審裁法庭判決出爐，職場上若稱男性為「禿頭」即構成性騷擾。而這起事件的案發當下，其實是該位於酒廠工作24年的員工在去年5月時遭解雇，而員工曾和主管發生爭執，甚至被主管罵禿頭，對其外表進行批評。
員工事後以「性騷擾」提出告訴，法官在審判這一案件的過程，援引了1995年時一名女性員工遭上司評論胸部大小的判決，在判決出爐後，法官認證主管以「禿頭」兩字評論員工並不恰當，這也相當於評論女性的乳房大小，對於員工來說則是侵犯尊嚴。
性別工作平等法概要的兩種性騷擾
有關職場性騷擾的部分，其實先前就有和讀者討論過，而根據HR好朋友專區「性別工作平等法第12條所定義的性騷擾」文章指出，職場性騷擾可分為兩種，一種是「敵意環境性騷擾」以及「交換式性騷擾」。
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敵意環境性騷擾
是「受僱者於執行職務時，任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現」，也就是製造具有敵意而與性有關的工作環境。
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交換式性騷擾
是「雇主對受僱者或求職者為明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，作為勞務契約成立、存續、變更或分條發、配置、報酬、考績、陞遷、降調、獎懲等之交換條件」，就是雇主以性作為交換工作上有關事項。
企業人資可以這樣做
而HR解惑小教室也清楚告訴讀者，若是在公司內發生相關事件，以被性騷擾人來看，可以先確認申訴管道的方向，接著再蒐集證據，包含「目擊證人」、「監視錄影設備」、「手機簡訊」、「網路信件」或「line對話記錄」。
HR則要採取下列措施
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單獨約訪申訴人
主要任務是瞭解發生的過程，同時確認是否俱有證據。
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設置、協助召開 「性騷擾申訴調查委員會」
成員包含：性騷擾申訴調查委員會置主委員1名，並為會議主席；調查單位成員3人至7人，其女性代表比例不得低於1/2。
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召開「獎懲委員會」
由「獎懲委員會」視情節輕重，對加害人作適當之懲處。
新聞報導有關的性騷擾一案雖然事發在英國，還是員工遭解雇事後告上法院，但最後勞資審裁法庭判決，在職場上說人家「禿頭」確實構成性騷擾。
而有關性騷擾等事件，企業公司的HR們也要注意，若人數達30人以上，依照性別工作平等法規定，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並在工作場所公開揭示。
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