（圖片來源：Pixabay License）
染疫七天後快篩還是2條線？勞動部：若雇主擔憂可以這兩種方式應對
文／胡珈瑋（轉載自HR好朋友，想知道更多好文請點這裡）
本土疫情持續至今，大家身邊或多或少都有認識的親朋好友出現確診案例，不過染疫人數目前多為無症狀或是輕症者，按照目前指揮中心的現行規定，只要在家「居家照護」七天後就可以解隔離，但日前確診勞工發現，在第八天要返回公司上班，快篩後卻出現第二條線到底能不能去出勤？勞動部也有新的說明。
延伸閱讀：112/5/1疫苗接種假、防疫隔離假一併退場，HR應知道的事情
確診後第七天病毒量已無傳染力，即使不快篩也能出門
根據媒體經濟日報的報導指出，若勞工在居家照護後第八天快篩，發現快篩試劑上仍呈現兩條線，這樣的狀況到底能不能去上班？勞動部對此表示，因指揮中心並未規定七天後要快篩的需求，因此即使勞工不快篩，也一樣可以正常出勤！
而先前指揮中心也有表示，確診者在七天後病毒傳染力趨近於零，加上國外研究也顯示，目前大約只有5%的個案，在第七天之後還具有傳染力，且不見得測得出來，但仍然要避免前往人群眾多的地方。
雇主若擔憂傳染，可協商支付有薪假或是居家上班
雖然指揮中心提出不必擔憂傳染力，仍然有雇主會憂慮後續病毒是否會再起，經濟日報寫到，若確診勞工在七天之後快篩依舊呈現兩條線的話，勞動部表示不應該要歸責於勞工，如擔心會在職場上傳染，建議雇主可以與勞工商量，可以支付勞工「有薪假」、或是改在居家上班，並強調雇主不能禁止勞工上班。
勞工若有疑慮，須明確向雇主表達請假需求
若勞工本人有疑慮，則是可以選擇非住院病假、事假或者特休。不論是在居家隔離或者是自主防疫期間，勞工也都必須明確表達向雇主請假的意願，而雇主也沒有理由拒絕給假。
疫情期間不論是雇主或是勞工雙方都可以多一點包容，在面對染疫的問題上彼此協力合作、度過疫情難關才是首要任務！
人資必備課程：【線上 online】員工各種假別管理及法令處理規範
閱讀更多：
熱門課程推薦
【線上 online】員工不能勝任工作判斷流程專班
【線上 online】人才發展與員工個人發展管理師IDP認證班
【線上 online】人力資源管理師認證班
【線上 online】策略性人力資源管理師認證班
【線上 online】主管必備：如何進行員工行為與態度改變的實用技術
【實體班】策略性暨關鍵人才薪酬認證班
【實體班】接班人暨關鍵人才管理師認證班
【實體班】人力資源管理師認證班
【實體班】大數據人力資源管理師認證班
【實體班】人力資源數據分析管理師認證班
【實體班】從員工離職率分析到留才激勵具體對策
|
轉寄好友
推至Plurk
推至facebook
