高溫假＆高溫津貼有望？勞動部：若企業願意補助津貼樂見其成- 中華人事主管協會

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高溫假＆高溫津貼有望？勞動部：若企業願意補助津貼樂見其成

▲高溫假＆高溫津貼有望？勞動部：若企業願意補助津貼樂見其成（圖片來源：Unsplash，CC Licensed。）

文／胡珈瑋

連日高溫來襲，全台幾乎壟罩在極端的溫度底下，午後的紫外線更是不能輕忽，甚至還出現「類熱浪」一詞！而在這樣的酷暑，也有不少民眾期待未來是否有機會有「高溫假」或是「高溫津貼」的假期、補貼出現？根據聯合報的報導指出，勞動部表示，問題不在於天氣一熱就要放假，而是各個事業單位應該如何防範高文時段讓勞工繼續工作、避免傷害。

其實在幾年前就有因為天氣過熱，一度有高溫假的聲浪出現，但當時勞動部給予的回應是「並未考慮、會再思考」，而按照目前趨勢來看，大家渴望高溫假再被提出甚至實施的機率應該還是不高。

政府雖無高溫假、高溫津貼規定，但事業單位可按企業狀況補助勞工

目前不只是台灣遭受熱氣來襲，在國外如歐洲等地的國家，日本與中國也都同樣正被高溫侵襲！根據遠見報導，其他國家根據高溫相關議題，有部分企業會針對勞工發放「高溫津貼」以保障勞工權益。
但勞動部官員則指出，現行未有國家法律明確訂定出「高溫津貼」的辦法，不過若是國內企業願意自主發放，設定並補助勞工高溫工作相關津貼，勞動部樂見其成。

雖然高溫津貼與高溫假尚無政府訂定相關法規或措施，但勞動部仍提醒，若有從事戶外工作的事業單位，應根據職安署高氣溫戶外作業勞工熱危害預防指引。
依照職業安全衛生設施規則第324之6條規定，雇主使勞工於夏季期間從事戶外作業，為防範高氣溫環境引起之熱疾病，應視天候狀況採取下列危害預防措施：
一、降低作業場所之溫度。
二、提供陰涼之休息場所。
三、提供適當之飲料或食鹽水。
四、調整作業時間。
五、增加作業場所巡視之頻率。
六、實施健康管理及適當安排工作。
七、留意勞工作業前及作業中之健康狀況。
八、實施勞工熱疾病預防相關教育宣導。
九、建立緊急醫療、通報及應變處理機制。

高溫假＆高溫津貼有望？勞動部：若企業願意補助津貼樂見其成-HR
勞動部也表示，不僅勞工要注意自身安全，雇主也得好好把關，一定要將勞工的健康及安全放在最優先，如事業單位違反相關規定，違者將處將遭罰3萬元以上～30萬元以下罰鍰。
HR們也可以思考，或許未來在企業福利上可以針對需在高溫下出勤的勞工給予適當的補助津貼喔！