▲勞保費率明年升至12%、跟基本工資一起調升！不只勞工，企業雇主也將負擔增加（圖片來源：freepik，CC Licensed。）
文／HR好朋友／胡珈瑋
除了明年基本工資將會調漲，現在HR也要注意了！2023年的勞保普通事故費率也將同步調升！根據聯合報的報導指出，明年的勞保費率將升至0.5個百分點，並加計1%的就業保險，由現行的11.5%調升到12%，不只是勞工負擔保費增加，企業雇主所要負擔的部分也預估在明年將新增成本。
不只基本工資調漲，明年保費也將再調升，整體費率來到12%
先前在專區當中有和各位讀者提到，明年基本工資將再度調漲，也有指出預計調漲將會來到4.8%，不過確切調幅究竟會落在那裡，仍要待到9月1日公舉辦的基本工資審議委員會上討論，實際數字雖然尚未確定，但也表示確實是漲定了！
聯合報日前提到，勞保費用明年起也會同步往上調升0.5個百分點，以目前投保勞工逾1,030萬人計算，整體可為勞保挹注逾206億元。
因勞工、雇主、政府三方負擔比為2：7：1，以勞保費率明年調升0.5個百分點來看，雇主負擔增加也是三者裡面最多的。報導當中也有工商人士表示，現在台灣雇主聘僱勞工的法定成本過高，一旦調薪，就連帶要增加勞保、就保、健保、勞退提繳等社會保險法定成本！
以勞保為例，雇主負擔比率高達七成，比其他國家都要高出許多，對雇主來說相對不公平，這也間接造成雇主不願意為勞工加薪的原因之一。
雇主占比負擔較大，也是雇主不願替勞工加薪的原因其一
根據報導表示，目前勞保費率已經進入每兩年調升0.5個百分點階段！自2021年起，勞保費率（含就保1%）便已調升至11.5%，在今年（2022年）並未調升的狀況下，明年（2023年）起將再調高0.5個百分點至12%，預估會有58.8萬家企業或雇主明年全年新增逾114.3億元法定成本！
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