文／HR好朋友 胡珈瑋
受到疫情再加上全球景氣影響，台灣不少產業也受到衝擊！根據勞動部統計，實施減班休息的企業比上一期增加 44 家。而近日媒體經濟日報報導，科技業面板大廠遭踢爆違反勞基法，強制員工休假，要求員工要在中秋節前後與國慶日連假時各加休兩天與三天假，若員工無假可休，公司能先借假明年再抵充。
企業未經協商要求員工休假，最高可罰新台幣 100 萬
該企業公告休假規劃後表示，在 2022 年 9 月 12、13 日以及 10 月 5 至 7 日為休假日，也就是九月中秋節與十月國慶假期的前後，在上述公告的日期內部系統會統一扣假，而扣假的順序為「彈休」、「特休」及「補休」假別。員工若無假能休，公司可以先預支給假，明年時再做抵充。
該企業公告休假規劃後，勞動部也特別說明，雇主不能片面要求員工休假，此舉也已經違反勞基法相關規定。勞基法第 38 條第 2 款指出，前項之特別休假期日，由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。
不過根據該企業的片面公告，並未與員工有協商。勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛表示，違反勞基法第 38 條規定可以罰 2 萬至 100 萬罰鍰。若事業單位仍不改善，會一直罰到雇主改善為止並公布企業資訊。
片面要求員工使用特休及補休以違反勞基法規定
勞動部也特別針對企業要求員工使用順序為「彈休」、「特休」及「補休」說明。從彈休可以看出，這是因應當時一例一休上路，原先 19 天國定假日變為 12 天，部分事業單位會另給勞工 7 天彈性休假運用，但如何運用得看勞資雙方如何約定。
而特休則是在勞基法第 38 條中有規定，由勞工排定之！公告中甚至提及可以預知特休明年再抵充，黃維琛進一步提到，預借勞工明年特休很扯，今年度與明年度的特休本來就是分開計算。
補休的部分，專區文章中也有指出，雇主要求員工平日或者休息日加班後，應依勞基法第 24 條之規定給付加班費；倘若員工選擇補休，依勞基法第 32 條之 1 規定，必須是員工有意願選擇，並經雇主同意後才可將加班工時換成補休時數。片面要求員工補休也明顯違法。
企業若受到景氣影響希望員工休假，勞動建議若有困難要先與員工協商，片面要求勞工使用特休休假，對於勞資雙方關係並無益處、只會破壞彼此關係。
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