文／HR好朋友 胡珈瑋
前陣子和專區的讀者們提到，因為暑假的關係，許多學生族會利用長假打工賺取一些外快，不過要注意在廣大的學生族群裡，勞基法的規定中 15 歲以上未滿 16 歲的受雇從事工作者稱之為「童工」！若是各位讀者們現在任職的地方也有僱用未滿 18 歲的工作者，就得注意童工在勞基法上的相關規範。近期媒體中央社報導，台中市一起職業災害通報案，一名 15 歲少年七月時在工廠打工，第一天剛上機台操作左手食指就被截斷，而讓該名少年打工的仲介公司與工廠均被勞檢處開罰。
勞基法第 44 條
第 1 項： 15 歲以上未滿 16 歲之受僱從事工作者為童工
第 2 項：童工以及 16 歲以上未滿 18 歲之人，不得從事危險性或有害性之工作。
報導指出，台中市勞檢處經派員到場發現，該公司違反職業安全衛生法規定，也進一步確認使未滿 18 歲者從事相關危險性或有害性工作。
仲介公司與工廠因使未滿 18 歲勞工從事危險性工作，已經涉及違反勞動基準法及職業安全衛生法規定，也另涉刑法部分，目前移請台中地方檢察署處理；另工廠也因未設安全設備，已違反職業安全衛生法，加重處以新台幣 6 萬元罰鍰。
若事業單位有意僱用未滿 16 歲之童工，須遵守幾項鐵則
工時須按勞基法規定。童工每日工作時間不得超過 8 小時，每週工作時間不得超過 40 小時；例假日不得要求童工工作；午後 8 時至翌晨 6 時的時間內（即夜班、大夜班等時段）亦不得工作！
也就是若工作地方有需要輪班或加班等等情況出現時，都要小心童工不能工作的時間範圍。
根據《職業安全衛生法》的規範，童工及 16 歲以上未滿 18 歲者，不得從事危險性或有害性工作。
未滿 18 歲之人受僱從事工作者，雇主應置備其「法定代理人同意書」及其「年齡證明文件」。
上述報導當中仲介公司也表示，因為疏忽而並未取得該名少年的法定代理人同意書，也不知道當初原先是說包裝工作的機台，最後卻造成少年職業災害。
不論如何，若有意聘僱未滿 18 歲的工作者，都必須確保遵守勞基法規定，否則因此吃上罰鍰甚至是刑事責任實在是得不償失。
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