孕婦違反工作規則，雇主解僱，判決合法！【曹新南專欄】- 中華人事主管協會

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孕婦違反工作規則，雇主解僱，判決合法！【曹新南專欄】

▲孕婦違反工作規則，雇主解僱，判決合法！（圖片來源：pxhere，CC Licensed）

文／曹新南

孕婦違反工作規則，雇主解僱，判決合法！

一個案子，打了行政、民事，還有刑事；民事還打到最高法院。

很多人會說，只要是孕婦就不能解僱，其實這樣的說法不對。

實際的狀況，雇主不管用甚麼理由解僱，勞工都會主張是因為雇主歧視孕婦，進而打官司。導致許多雇主不想惹麻煩，盡量不去碰這塊。

從避免爭議、避免訴訟、省麻煩的角度而言，這或許是對的。
但這裡還是要導正一下，並不是只要孕婦就不能解僱，而是解僱的理由是否符合勞基法第11、12等相關條款。

《勞基法》第 11 條
非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：
一、歇業或轉讓時。
二、虧損或業務緊縮時。
三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。
四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。
五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。

《勞基法》第 12 條
勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：
一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。
二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。
三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。
四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。
五、故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。
六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。
雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。

今天分享這個案例，是行政法院的判決，勞工表示是在請產假前夕，被公司解僱，所以主管機關依性別工作平等法，開罰30萬元。

雇主表示，是勞工擅自將他人電腦報工資料刪除，並偽造成自己的報工資料，已經涉及刑法，所以最後雙方合意，用資遣的方式處理，讓勞工還可以去領到失業給付。

行政法院審理(110.12.02 高雄高等行政法院 108 年度訴字第 385 號判決)
認為性平法是要保障孕婦沒錯，但這個案子，雇主不是因為勞工懷孕請產假而解僱，而是勞工犯錯在先，所以判決雇主勝訴，原本的處分、原審議審定及訴願決定均撤銷。

此外，這件事還有兩個判決，一個民事、一個刑事 :

民事(111.07.21 最高法院 111 年度台上字第 1681 號民事判決)
是勞工告雇主，確認僱傭關係，一審勞工敗訴、二審雇主敗訴，雇主上訴到最高法院，最高法院廢棄二審判決，雇主勝訴，發回重審。

刑事(110.03.10 臺灣橋頭地方法院 108 年度訴字第 431 號刑事判決)
是雇主報檢察官起訴，法院判決勞工有罪，犯無故刪除及變更他人電腦之電磁紀錄罪，處有期徒刑參月。
【曹新南專欄】孕婦違反工作規則，雇主解僱，判決合法！-HR