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共3571筆
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【休假管理】普通傷病
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2017/10/03 |
想請問:
公司有位到職半年的女性同仁發現懷孕後跟公司要求有薪安胎假，公司不淮後該同仁即以普通傷病請假至今約3個月，但開始請假到現在皆以通訊軟體提供證明並從未露面。
Q:可以要求該同仁辦理留職停薪嗎?
Q:留……
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【勞動法規】性別法23條
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2017/09/29 |
想請問:
若無作到性平法第23條之設置哺乳室規範或托兒措施，是否有明確罰則?或是只能要求企業改善……
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【勞動法規】育嬰留職停薪資遣是否需要給付預告工資
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2017/09/29 |
想請問:
因公司遷廠因素，故大量資遣員工，目前尚有7名育嬰留職的人員，會等育嬰期滿，依照年資做資遣。
問題：
公司會於一個月前，郵寄資遣通報信件給育嬰人員（他們也知道公司會等他們期滿才辦理資遣），想請問……
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【勞動契約與工作規則】新人訓練
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2017/09/26 |
想請問:
請問公司是委外承包商派駐中華電信電銷部，新人教育訓練三天，但面試時有言明三天訓練不支薪，第三天考核通過方給予勞動契約書，這三天不支薪也未寫切結書，請問合法嗎……
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【休假管理】106年特休遞延、負假結清
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2017/09/21 |
想請問:
1.106年1月1日後，給的的特休假勞工不折現可否選擇遞延呢?
2.負假問題，負假不可扣薪、不可用特休抵假。
請問一：如果員工本身同意扣薪、或是用特休假來抵，並簽同意書，這樣子可行嗎?
……
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【勞動法規】勞動節出勤加班費率問題
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2017/09/21 |
想請問:
您好：
想請問國定假日與休息日重疊 ⇒要補休一日。補休日加班、當日以國定假日倍數計算。
那麼:有補休一日的情況下、如果在原來的國定假日加班的話、加班倍數如何計算?是國定假日加班倍數? 或是休息日加……
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【薪資給付】最低基本工資
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2017/09/21 |
想請問:
請問目前勞工每月最低工資為21,009元,是只有基本底薪.還是有含伙食.及其他獎金等 謝……
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【勞動法規】外包工作的帳務處理
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2017/09/18 |
想請問:
請問如果員工已資遣,爾後如有工作想外包給他或請他有空一星期回公司協助處理時,要幫他加保及給勞退?這是否適用承攬包工方式?又會計帳是否用薪資報帳或用費用支付? 需扣稅……
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【勞動法規】非平日工作時間出勤記錄之認定
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2017/09/18 |
想請問:
請教一事
〖情境〗
公司於申請加班作業採寬鬆作法，使員工得於加班「後」再提出「加班申請」，並支付加班費給予員工。
〖問題〗
公司出勤記錄與門禁為同一系統之下，員工因個人因素於非工作時間至公司處……
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【大陸勞動合同法】大陸子公司聘請台籍人士調任問題
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2017/09/18 |
想請問:
關於大陸蘇州子公司聘請台籍人士有下列幾點疑惑，還煩請解惑：
一、公司大陸蘇州子公司2016/2/18聘請台籍人士業務A：
(1).蘇州子公司沒有與業務A簽訂大陸勞動合同，
(2).業務A在大……
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