請防疫照顧假扣全勤獎金　公司最高挨罰百萬

疫情近期不斷升溫，許多家長為照顧因學校停課、獨自在家的孩童，向雇主申請防疫照顧假，該假別雖未強制雇主一定要給薪，但勞動部已明確表示不得因此扣發員工的全勤獎金，否則將面臨2萬元至100萬元罰鍰。

員工究竟需具備什麼身分才能申請？舉例來說，需照顧因疫情宣布停課或照顧機構因此宣布停止服務，而導致孩童、長者及身心障礙者需要家長親自照顧者，皆屬該假別適用對象；另因疫苗施打對象擴及6歲以上、未滿18歲之學生，自接種疫苗當日起算3日如發生不良反應，學生得申請疫苗假，前述期間家長亦可申請防疫照顧假。雇主應配合予以准假，且不得視為曠工，或強迫勞工以事假或其他假別處理，亦不得扣發全勤獎金、解僱或予不利之處分。

陳信瑜表示，如雇主因而扣發全勤獎金，即涉違反勞動基準法第22條規定；如強制勞工申請特別休假、普通傷病假或事假，即涉違反勞基法第38條或第43條規定，各可處2萬元至100萬元罰鍰，並公布名稱及負責人姓名。

陳信瑜呼籲，疫情相關假別皆屬近年新增議題，雇主要重視勞工之勞動條件，務必遵守勞動法令規定，才能創造勞資雙贏的勞動環境。

文／臺北市政府勞動局

熱門課程推薦

【線上 online】獨家專題！！新冠疫情升溫下—企業因應相關重點對策

【線上 online】員工各種假別管理及法令處理規範

【線上 online】遠距辦公—高效率的管理模式與回報機制

【線上 online】高效檔案e化數位工作術

【線上 online】高階勞動法規管理師認證班

【線上 online】勞健保暨勞動法規管理師認證班

【線上 online】最新勞基法修正解析與實務操作重點

【線上 online】最新勞基法重點條文解析及具體因應措施

【實體班】勞健保暨勞動法規管理師認證班

【實體班】最新勞基法修正解析與實務操作重點

【實體班】勞基法逐條解析基礎入門

【實體班】勞基法-人資主管基礎入門