員工上班須快篩 雇主應埋單

疫情進入社區大規模傳播階段，雇主要求勞工要先快篩才能上工，費用誰負擔？有無強制性？違者無法可罰？勞動部表示，企業營運所需快篩，「應」由雇主負擔，並且祭出《勞動基準法》罰則。勞動部態度已轉趨強硬。

本土疫情持續進入高原期，各地勞工局處接獲勞工陳情雇主要求上班前需快篩，然而，快篩費用不便宜，應由誰負擔？勞動部日前發表措辭較強硬立場，雇主若基於營運目的及職場防疫需求，要求勞工接受快篩的費用，由原本「宜」由雇主負擔，改口為「應」由雇主負擔。

勞動部職業安全衛生署組長張國明表示，如非疫情指揮中心要求「必須」進行快篩檢驗之對象，例如未施打三劑疫苗之醫護人員、幼兒園及補習班之教師等，雇主不得強迫勞工進行快篩，亦不得因勞工未予配合而拒絕其提供勞務。因此，若雇主基於自身營運需求，最好徵得勞工同意進行快篩，「應」由雇主負擔費用。

張國明強調，因為員工快篩是為了企業營運，費用由雇主負擔，合情合理，「不可以快篩因而影響勞工權益」。

即便勞動部三聲五令「應」由雇主負擔，但實際上，因很多中小企業雇主負擔不起所有員工快篩費用，勞動部官員也說，若是特殊情況，可勞資協商。因為快篩是否需要及費用問題也不宜一概強制，只要勞資有共識都可行。

然而，張國明強調，對於上工前快篩費用，勞雇若無法達成共識，雇主不得逕自扣勞工月薪去買快篩；若勞工未配合快篩，雇主亦不得因此拒絕勞工上工，更不能因此記勞工曠職、拒絕給付工資。

雇主若要求勞工負擔快篩費用而預扣勞工薪資、或是因勞工未快篩而而予以記曠職並扣薪，張國明說，勞動部可從雇主是否違反勞基法，而對雇主進行開罰。根據勞基法第22條第2項規定，「工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。」

文／經濟日報／ 記者 江睿智／台北報導

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